Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения от Алексеевой А.И., Савватеевой Е.В. о нарушении их трудовых прав в части незаконного изменения условий режима рабочего времени, обусловленного трудовым договором, не произведения доплаты за дополнительный объем работы в полном объеме, не выдачи документов в полном объеме. Из представленных УФПС Амурской области АО «Почта России» документов установлено следующее. Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. График выхода на работу за август 2024г. утвержден 01.08.2024; график выхода на работу за июнь 2024г. утвержден 02.05.2024; график выхода на работу за октябрь 2024г. утвержден 26.09.2024; график выхода на работу за ноябрь 2024г. утвержден 01.10.2024. С графиками сменности за октябрь, ноябрь работники ознакомлены 17.10.2024г. Таким образом, графики сменности за июнь, август, октябрь, ноябрь 2024 утверждаются позднее даты составления графика работы за месяц, также графики доводятся до работников позднее чем за один месяц до введения их в действие, в нарушение ч.4 ст. 103 ТК РФ. Направление графиков сменности по электронной почте законодательством не предусмотрено. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В заявлении от 09.10.2024, полученные Тындинским почтамтом 09.10.2024, Алексеева А.И. и Савватеева Е.В. просили выдать трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы о переводах, Положение об оплате труда, графики учета за период с 1 июня по 31 декабря 2024 и табели учета рабочего времени за период с 1 июня по 31 декабря 2024. Алексеевой А.И., Савватеевой Е.В. 14.10.2024 выданы только трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о переводе. Табели учета рабочего времени и графики учета рабочего времени с 1 июня по 31 декабря 2024 не выданы Алексеевой А.И., Савватеевой Е.В. в нарушение ст. 62 ТК РФ. С Положением об оплате труда работники ознакомлены под роспись и выдача локального нормативного акта не предусмотрена. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, представленные работодателем документы свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ч.4 ст.103, ст. 62 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов.