Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.11.2024 поступило обращение от Стадника А.С. о нарушении Филиалом «Восток» Общества с ограниченной ответственностью «Р-Строй» (далее — ООО «Р-Строй») его трудовых прав в части не выплаты заработной платы в установленный законом срок, выплаты заработной платы не в полном объеме, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов т а компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю по почтовому адресу был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении Стадника А.С. Данный запрос не получен работодателем и 13.12.2024 вернулся обратно в адрес государственной инспекции труда. Кроме того, на направленный запрос по электронной почте ответ от работодателя не поступил. К материалам обращения приложены сведения о трудовой деятельности, из которых следует, что Стадник А.С. принят в ООО «Р-Строй» 17.03.2024 на основании приказа от 17.03 -2024 № ВСЗК-00000202, иные документы не предоставлены. При этом, документы, подтверждающие несоблюдение работодателем ООО «Р-Строй» требований трудового законодательства в части не выплаты заработной платы в установленный законом срок, выплаты заработной платы не в полном объеме, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в распоряжении государственной инспекции труда, отсутствуют. Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Строй» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы в установленный законом срок, за фактически отработанное время и в полном объеме, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.