Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Индивидуальным предпринимателем Макаровым О.И. трудовых прав работника в части изменения графика работы, незаконного перевода с изготовления печеной продукции на жареную. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ИП Макарова О.И. запрошены пояснения. В инспекцию поступил ответ ИП Макарова О.И., согласно которому работник действительно с сентября 2022 года осуществляет трудовую деятельность у ИП Макарова О.И. в должности пекаря. При изучении вопроса законности перевода работника рассмотрен заключенный с работником трудовой договор. Согласно представленному трудовому договору работник принята на работу к Макарову О.И. в должности пекаря. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие места работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В представленном трудовом договоре, заключенном с работником, не указано место работы, что может указывать на наличие признаков нарушения работодателем требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно п. 4.1 представленного трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание, продолжительность рабочего дня, а также выходные дни определяются согласно графику рабочего времени. Вместе с тем, ИП Макаровым О.И. не представлен график сменности на ноябрь 2024, запрошенный письмом от 03.12.2024 № 28/10-190-24-ЗП (представлен табель учета рабочего времени, который в силу своего функционального предназначения графиком сменности не является), что может указывать на его не составление, не доведение до сведения работников в установленный срок. Данное обстоятельство указывает на признаки нарушения ИП Макаровым О.И. требований ст. 103 ТК РФ. Таким образом, полученные пояснения и документы по доводам дают основание полагать о возможном нарушении, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с не составлением, не доведением графиков сменности до сведения работников в установленный срок; не указанием в трудовом договоре условия о месте работы. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 103 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ. соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Макарову О.И. (ИНН 280104408721) принять меры по обеспечению требований трудового законодательства, а именно в части составления, доведения до сведения работников графиков сменности в установленный срок при сменной работе (ст. 103 ТК РФ), включения в трудовой договор обязательного условия о месте работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.