Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от работника Дашацыреновой Э.Г. о нарушении ООО «Р-Строй» ее трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи расчетных листков и справки 2 НДФЛ. Работодателем представлены документы, из которых установлено следующее. Дашацыренова Э.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Р-Строй» на основании трудового договора от 20.08.2024 в должности специалиста по охране труда. Трудовым договором установлен должностной оклад 25 000 рублей, рк- 30%, надбавка за вахтовый метод — 700 рублей. Пунктом 5.3.1 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: не позднее 30 числа каждого месяца за фактически отработанное время с по 15 число и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из расчетного листка за октябрь 2024 следует, что Дашацыреновой Э.Г. начислена заработная плата в размере 121099,29 рублей. К выплате — 105635,29 рублей. Выплата заработной платы за октябрь 2024 произведена на основании платежного поручения от 30.10.2024 в размере 20472,91 рублей, на основании платежного поручения от 25.11.2024 в размере 12787,16 рублей, на основании платежного поручения от 25.11.2024 в размере 14000 рублей, на основании платежного поручения от 25.11.2024 в размере 58375,22 рублей. Выплата заработной платы за октябрь 2024 произведена в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Трудовой договор с работником расторгнут на основании приказа от 14.11.2024 по п.3 ч 1 ст. 77 ТК РФ с 14.11.2024г. Из расчетного листка за ноябрь 2024 следует, что работнику начислен окончательный расчет в размере 55537,03 рублей. К выплате — 48318,03 рублей. Выплата окончательного расчета за ноябрь 2024 произведена на основании платежного поручения от 27.11.2024 в размере 46236,57 рублей, на основании платежного поручения от 28.11.2024 в размере 2081,46 рублей. Выплата окончательного расчета произведена несвоевременно, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Компенсация за задержку заработной платы начислена в размере 2391,46 рублей и выплачена 28.11.2024г. Работник написал заявление о предоставлении расчетных листков, справки по форме 2 НДФЛ и сведений по перечислению налогов, которое получено работодателем 05.11.2024. Данные документы направлены работнику почтой 25.12.2024. ООО «Р-Строй» направил документы не в день увольнения Дашацыреновой Э.Г., в нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, предоставление работодателем документов свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ч.6 ст. 136, 140, ч.4 ст.84.1ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов.