РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МК-74"
№28241373165916867665

🔢 ИНН:
2808017672
🆔 ОГРН:
1062808003433
📍 Адрес:
Амурская обл, г Тында, ул Мохортова, д 12, помещ 214
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МК-74" (ИНН: 2808017672) , адрес: Амурская обл, г Тында, ул Мохортова, д 12, помещ 214

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2808017672
ОГРН проверяемого лица 1062808003433
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МК-74"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.12.3
Наименование проверочного листа Производство земляных работ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Амурская обл, г Тында, ул Мохортова, д 12, помещ 214

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение высокий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бондаренко Любовь Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области 1 поступило обращение работника о нарушении ООО «МК-74» трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О 1 Инспекция государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от ООО «МК-74» по доводам обращения запрошены пояснения. На основании письменного согласия на адрес ООО «МК-74» направлен запрос о предоставлении пояснений и документов по доводам Вашего заявления. В ответ на запрос в адрес Инспекции от ООО «МК-74» поступили пояснения, из которых следует, что работник трудоустроен 24.09.2023 г. производственный участок «Пурикан — Муртыги» трудовой договор № 612 от 24.09.2023 года. За период работы с 24.09.2023 по 23.09.2024 г. были представлены ежегодно оплачиваемые отпуска. - с 16.03.2024 г. по 05.04.2024 г. в количестве 21 к.д. (по заявлению); - с 23.08.2024 г. по 14.09.2024 г. в количестве 23 к.д. (по заявлению); -с 15.09.2024 г. по 15.10.2024 г. находился на вахте п/у «Муртыги-Мохортов»; - с 16.10.2024 г. по 15.11.2024 г. находился на между вахтовом отдыхе; - с 16.11.2024 г. по 25.11.2024 г. отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению). 26.11.2024 работник уволен по личному заявлению (приказ № 1565 л/с от 26.11.2024 г.) компенсация за неиспользованный отпуск не предоставлялась, т.к за период 24.09.2023 г. по 23.09.2024 г. были использованы дни ежегодно оплачиваемого отпуска в количестве 44 календарных дней. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. работнику начислена сумма в размере 90 156,51 руб., в том числе надбавка за климатические условия в размере 12 173,48 руб., оплата по часовому тарифу в размере 8 918,25 руб., вахтовая надбавка в размере 9 000 руб., районный коэффициент в размере 16 231 руб., северная надбавка в размере 12 173,48 руб., доплата (ежемесячная) в размере 22 742 руб., стимулирующие выплаты в размере 8 918 рублей. После удержания НДФЛ и питания в котлопункте в размере 18 759,20 руб. к выплате работнику полагается сумма в размере 82522,75 рублей. Согласно платежному поручению от 30.10.2024 г. № 435032 и справке-выписке от 23.12.2024 г. № 3465 оплата заработной платы за октябрь 2024 г. в размере 40 000 руб. произведена. Согласно платежному поручению от 15.11.2024 г. № 192938 и справке-выписке от 23.12.2024 г. № 3466 оплата заработной платы за октябрь 2024 г. в размере 31 397 руб. 31 коп. произведена. 13.11.2024 работником подано заявление о расторжении трудового договора от 24.09.2023 г. № 612 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 26.11.2024 года. Согласно приказу от 26.11.2024 г. № 1565 л/с с работником прекращено действие трудового договор от 24.09.2023 г. № 612 с 26.11.2024 года. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 г. с 01.10.2024 по 15.10.2024 г. - рабочие дни, с 16.10.2024 г. по 31.10.2024 г. - межвахтовый отдых. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 г., с 01.11.2024 г. по 15.11.2024 г. - межвахтовый отдых, с 16.11.2024 г. по 26.11.2024 г. - отпуск без сохранения заработной платы. Согласно бухгалтерской справки от 24.12.2024 г. ООО «МК-74» в марте 2024 г. работник использовал ежегодный отпуск продолжительностью 21 к.д. с 16.03.2024 г. по 05.04.2024 г. В августе 2024 г. был использован дополнительный отпуск продолжительностью 23 к.д. с 23.08.2024 г. по 14.09.2024 г. Всего использовано 44 календарных дня отпуска, работнику положено 42 к.д. за отработанный период. Средний заработок работник для оплаты отпуска составил 3807,77 руб. Сумма которая должна быть удержана с работника за неотработанные дни отпуска составляет:7615,54 руб (3807,22 * 2 к.д.). Согласно п. 5.9 Трудового договора от 24.09.2023 г. № 612 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. За работу в местности приравненной к районам Крайнего севера 16 календарных дней. Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск не начислена за период работы с 24.09.2024 г. по 26.11.2024 г. в количестве 7,33 дня и не выплачена работнику. Совокупность изложенного указывает на нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации._________

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой