Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении ИП Куликов Е.В. трудовых прав в части заработной платы за период работы с 26.10.2024 г. по 02.11.2024 г., не оформления трудового договора. В соответствии ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от ИП Куликова Е.В. по доводам обращения запрошены пояснения. По состоянию на 28.12.2024 г. письменные пояснения по доводам обращения работника от ИП Куликова Е.В. не поступили. Таким образом, пояснения и документы в части не выплаты заработной платы работнику и не оформления трудового договора с ним не получены. Не предоставление ИП Куликовым Е.В. пояснений не позволяет убедиться в соблюдении работодателем требований трудового законодательства в отношении работника и дает основание полагать о возможном нарушении, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи не выплатой заработной платы работнику и не оформления трудового договора с ним. Вместе с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможных нарушениях вышеуказанных требований трудового законодательства, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Куликова Е.В., установленным ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.__________________________