Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства ИП Бондаренко В.А. в части невыплаты работнику окончательного расчета при увольнении.  Из письменных пояснений ИП Бондаренко В.А. следует, что окончательный расчет при увольнении произведен работнику в полном объеме по платежному поручению № 86 от 29.11.2024 в размере 42 221,76 руб. Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении работнику была выплачена в размере 472,88 руб. по платежному поручению № 89 от 11.12.2024. Работник состоял в трудовых отношениях с ИП Бондаренко В.А. на основании трудового договора от 10.12.2021 №2. Приказом от 29.11.2024 № 6 на основании личного заявления работника трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) 29 ноября 2024 года. Из представленного расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что работнику начислено за 2 рабочих дня (14 часов) и компенсация отпуска – 75 877,98 руб., с учетом НДФЛ 66 013 руб. 98 коп., к выплате 66 013 руб. 98 коп. Согласно платежного поручения работнику перечислено: 02.12.2024 - 42 221 руб. 76 коп. Таким образом, окончательный расчет с работником произведен 02 декабря 2024 года в неполном объеме (день увольнения работника 29.11.2024). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислена и выплачена денежная компенсации в размере 472,88 руб. (платежное поручение № 89 от 11.12.2024). В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 140 ТК РФ, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Бондаренко Владимиру Александровичу (ИНН 282369872971) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства.