Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТТРАНС"
№28251373165917398582

🔢 ИНН:	2801274247
🆔 ОГРН:	1232800002930
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТТРАНС" (ИНН: 2801274247)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2801274247
ОГРН проверяемого лица	1232800002930
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТТРАНС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Федосюк Анна Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	248
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Амурской области 05.02.2025 поступило обращения работника о нарушении ООО «Арттранс» его трудовых прав в части не выдачи трудового договора на руки, не выплаты окончательного расчета. Работодателем представлены следующие документы: расчетные листки за сентябрь 2024 и октябрь 2024 г, квитанция по списанию денежных средств в размере 8000 руб. Работодателем не представлен приказ о расторжении трудового договора с работником. Из представленного расчетного листка за сентябрь 2024 г следует, что работнику начислен сумма за 4 отработанных дня в размере 5497 руб. 71 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 4782 руб. 71 коп., долг за предприятием на начало месяца составляет 4782 руб. 71 коп. Из представленного расчетного листка за октябрь 2024 г следует, что работнику начислена сумма за 1 отработанный день в размере 3967 руб. 29 коп. с учетом НДФЛ, в том числе компенсация за задержку заработной платы в размере 1628 руб 25 коп к выплате 3217 руб. 29 коп. Работодателем представлена квитанция по списанию денежных средств в размере 8000 руб., в ходе телефонного разговора работодатель пояснил, что в связи с тем, что у ООО «Арттранс» налоговые органы наложили арест на расчетные счета, денежные средства в размере 8000 руб, работодатель перевел работнику самостоятельно через мобильное приложение. Трудовой договор работнику на руки не выдавался, так как работника сразу направили осуществлять трудовую деятельность в должности водителя в другой район Амурской области. В ходе телефонного разговора работник подтвердил перечисления в размере 8000 руб. и пояснили что выплачена заработная плата не в полном объеме, так как с работодателем была оговорена иная сумма. Согласно ч. 1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, указанные в заявлении сведения частично подтверждены и дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Арттранс» установленным ч.1, ч.2 ст. 67 ТК РФ (не заключения трудового договора в письменной форме и выдача на руки второй экземпляр трудового договора), ст.140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 05.02.2025 поступило обращения работника о нарушении ООО «Арттранс» его трудовых прав в части не выдачи трудового договора на руки, не выплаты окончательного расчета. Работодателем представлены следующие документы: расчетные листки за сентябрь 2024 и октябрь 2024 г, квитанция по списанию денежных средств в размере 8000 руб. Работодателем не представлен приказ о расторжении трудового договора с работником. Из представленного расчетного листка за сентябрь 2024 г следует, что работнику начислен сумма за 4 отработанных дня в размере 5497 руб. 71 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 4782 руб. 71 коп., долг за предприятием на начало месяца составляет 4782 руб. 71 коп. Из представленного расчетного листка за октябрь 2024 г следует, что работнику начислена сумма за 1 отработанный день в размере 3967 руб. 29 коп. с учетом НДФЛ, в том числе компенсация за задержку заработной платы в размере 1628 руб 25 коп к выплате 3217 руб. 29 коп. Работодателем представлена квитанция по списанию денежных средств в размере 8000 руб., в ходе телефонного разговора работодатель пояснил, что в связи с тем, что у ООО «Арттранс» налоговые органы наложили арест на расчетные счета, денежные средства в размере 8000 руб, работодатель перевел работнику самостоятельно через мобильное приложение. Трудовой договор работнику на руки не выдавался, так как работника сразу направили осуществлять трудовую деятельность в должности водителя в другой район Амурской области. В ходе телефонного разговора работник подтвердил перечисления в размере 8000 руб. и пояснили что выплачена заработная плата не в полном объеме, так как с работодателем была оговорена иная сумма. Согласно ч. 1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, указанные в заявлении сведения частично подтверждены и дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Арттранс» установленным ч.1, ч.2 ст. 67 ТК РФ (не заключения трудового договора в письменной форме и выдача на руки второй экземпляр трудового договора), ст.140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТТРАНС" №28251373165917398582