Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАВЕЛ" от 11.03.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в амурской области

🔢 ИНН:	2801250831
🆔 ОГРН:	1192801006386
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.03.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2801250831
ОГРН проверяемого лица	1192801006386
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАВЕЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Федосюк Анна Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	248
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.02.2025 поступило обращение работника об уклонении работодателя ООО «Павел» в получении его заявления о расторжении трудового договора работодателем, а также невыплаты окончательного расчета, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе телефонного разговора с работником установлено, что с ним расторгли трудовой договор 28.02.2025. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Павел» запрошены пояснения по доводам обращения работника. Из письменных пояснении генерального директора ООО «Павел» следует, что крайняя выплата заработной платы произведена работнику в кассе 26.12.2024 в размере 100000 руб, в период с 27.12.2024 по 10.01.2025 работники ООО «Павел» трудовую деятельность не осуществляли, в виду новогодних праздников. Юридическое лицо ООО «Павел» не получало писем от работника почтовое отделение по ул. Дальневосточная д.10 с 2022 г работает, только по выдачи пенсии и посылок, почтальона нет. В выходные и праздничные дни работник к работе не привлекался. Работнику за период с апреля 2024 по декабрь 2024 включительно начислена сумма и выплачена без учета НДФЛ в размере 221663 руб, фактически выплачена с ранее выданными авансами 986500 руб, данные авансы не отработаны. Обязанности по выплате компенсации или окончательного расчета у ООО «Павел» не имеется, в связи с тем, что работником получены и не отработаны авансы. В расходно - кассовых ордерах 20.04.2024 имеется отметка аванс 5000 руб, 29.04.2024 аванс 65000 руб, 15.05.2024 аванс 25000 руб, 06.08.2024 аванс 100000 руб, 31.08.2024 аванс 100000 руб, 14.09.2024 аванс 100000 руб, 30.09.2024 аванс 60000 руб, 14.11.2024 аванс 1500 руб, 26.12.2024 з/п 100000 руб. В расходно - кассовых ордерах отметка отсутствует, есть подпись работника о получении 06.04.2024 10000 руб, 31.05.2024 10000 руб., 10.06.2024 10000 руб руб. 19.06.2024 100000 руб., 16.07.2024 100000 руб, 04.11.2024 10000 руб, 30.11.2024 100000 руб. Расчетные листки работодателем не представлены. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанные в заявлении сведения дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Павел», установленным ст. 127 ТК РФ (не выплата компенсации за неиспользованный отпуск), ст. 140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета), ст. 236 ТК РФ (не начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.02.2025 поступило обращение работника об уклонении работодателя ООО «Павел» в получении его заявления о расторжении трудового договора работодателем, а также невыплаты окончательного расчета, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе телефонного разговора с работником установлено, что с ним расторгли трудовой договор 28.02.2025. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Павел» запрошены пояснения по доводам обращения работника. Из письменных пояснении генерального директора ООО «Павел» следует, что крайняя выплата заработной платы произведена работнику в кассе 26.12.2024 в размере 100000 руб, в период с 27.12.2024 по 10.01.2025 работники ООО «Павел» трудовую деятельность не осуществляли, в виду новогодних праздников. Юридическое лицо ООО «Павел» не получало писем от работника почтовое отделение по ул. Дальневосточная д.10 с 2022 г работает, только по выдачи пенсии и посылок, почтальона нет. В выходные и праздничные дни работник к работе не привлекался. Работнику за период с апреля 2024 по декабрь 2024 включительно начислена сумма и выплачена без учета НДФЛ в размере 221663 руб, фактически выплачена с ранее выданными авансами 986500 руб, данные авансы не отработаны. Обязанности по выплате компенсации или окончательного расчета у ООО «Павел» не имеется, в связи с тем, что работником получены и не отработаны авансы. В расходно - кассовых ордерах 20.04.2024 имеется отметка аванс 5000 руб, 29.04.2024 аванс 65000 руб, 15.05.2024 аванс 25000 руб, 06.08.2024 аванс 100000 руб, 31.08.2024 аванс 100000 руб, 14.09.2024 аванс 100000 руб, 30.09.2024 аванс 60000 руб, 14.11.2024 аванс 1500 руб, 26.12.2024 з/п 100000 руб. В расходно - кассовых ордерах отметка отсутствует, есть подпись работника о получении 06.04.2024 10000 руб, 31.05.2024 10000 руб., 10.06.2024 10000 руб руб. 19.06.2024 100000 руб., 16.07.2024 100000 руб, 04.11.2024 10000 руб, 30.11.2024 100000 руб. Расчетные листки работодателем не представлены. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанные в заявлении сведения дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Павел», установленным ст. 127 ТК РФ (не выплата компенсации за неиспользованный отпуск), ст. 140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета), ст. 236 ТК РФ (не начислена денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАВЕЛ"
№28251373165917450041

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАВЕЛ" №28251373165917450041

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАВЕЛ"
№28251373165917450041