Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННАЯ ФИРМА СФЕРА"
№28251373165917482747

🔢 ИНН:	2801143029
🆔 ОГРН:	1092801005164
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННАЯ ФИРМА СФЕРА" (ИНН: 2801143029)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2801143029
ОГРН проверяемого лица	1092801005164
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННАЯ ФИРМА СФЕРА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	80.10
Наименование проверочного листа	Деятельность охранных служб, в том числе частных

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Марина Андреевна Дьяченко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст.ст 15, 16, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не заключения трудового договора с работником
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Амурской области 14.02.2025 из МО МВД России «Белогорский» поступило обращение Петрова В.Г. из которого следует, что он осуществлял трудовую деятельность в Амурагрокомплекс без заключенного трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об организации — Обществе с ограниченной ответственностью «Амурагрокомплекс» (далее — ООО «Амурагрокомплекс») (ИНН 2801134017). В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Петрова В.Г. В ответ на запрос от ООО «Амурагрокомплекс» поступили письменные пояснения, из которых следует, что между ООО «Амурагрокомплекс» и Петровым В.Г. не заключался трудовой договор, а также не осуществлялся допуск его к работе без заключенного трудового договора. Из предоставленного МО МВД России «Белогорский» объяснения Усова В.В. следует, что он работает в ООО «Охранная фирма Сфера» начальником охраны. В летний — осенний период времени у них был неофициально трудоустроен Петров В.Г. и ему выплачивали заработную плату. Также по факту нарушения прав Петрова В.Г. был допрошен Солдатов В.В. (телефонограмма от 16.01.2025 г.) В Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об организации — Обществе с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» (далее — ООО «Охранная фирма Сфера») (ИНН 2801143029), директор Солдатов В.В. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю - ООО «Охранная фирма Сфера» был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Петрова В.Г. Однако, о состоянию на 13.03.2025 г. ответ на запрос от работодателя не поступил. Таким образом, имеются основания полагать, что ООО «Охранная фирма Сфера» нарушены требования ст.ст. 15,16, 57, 68 ТК РФ в части не заключения с Петровым В.Г. трудового договора при фактическом допуске к работе. При этом, документы, подтверждающие несоблюдение работодателем ООО «Охранная фирма Сфера требований трудового законодательства в распоряжении государственной инспекции труда, отсутствуют. Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части заключения трудового договора с работниками при фактическом допуске к работе.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 14.02.2025 из МО МВД России «Белогорский» поступило обращение Петрова В.Г. из которого следует, что он осуществлял трудовую деятельность в Амурагрокомплекс без заключенного трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об организации — Обществе с ограниченной ответственностью «Амурагрокомплекс» (далее — ООО «Амурагрокомплекс») (ИНН 2801134017). В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Петрова В.Г. В ответ на запрос от ООО «Амурагрокомплекс» поступили письменные пояснения, из которых следует, что между ООО «Амурагрокомплекс» и Петровым В.Г. не заключался трудовой договор, а также не осуществлялся допуск его к работе без заключенного трудового договора. Из предоставленного МО МВД России «Белогорский» объяснения Усова В.В. следует, что он работает в ООО «Охранная фирма Сфера» начальником охраны. В летний — осенний период времени у них был неофициально трудоустроен Петров В.Г. и ему выплачивали заработную плату. Также по факту нарушения прав Петрова В.Г. был допрошен Солдатов В.В. (телефонограмма от 16.01.2025 г.) В Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об организации — Обществе с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера» (далее — ООО «Охранная фирма Сфера») (ИНН 2801143029), директор Солдатов В.В. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю - ООО «Охранная фирма Сфера» был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Петрова В.Г. Однако, о состоянию на 13.03.2025 г. ответ на запрос от работодателя не поступил. Таким образом, имеются основания полагать, что ООО «Охранная фирма Сфера» нарушены требования ст.ст. 15,16, 57, 68 ТК РФ в части не заключения с Петровым В.Г. трудового договора при фактическом допуске к работе. При этом, документы, подтверждающие несоблюдение работодателем ООО «Охранная фирма Сфера требований трудового законодательства в распоряжении государственной инспекции труда, отсутствуют. Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Сфера принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части заключения трудового договора с работниками при фактическом допуске к работе.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННАЯ ФИРМА СФЕРА" №28251373165917482747