Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило коллективное обращение работников о нарушении ООО «Газпром переработка Благовещенск» в части нарушения порядка увольнения. Согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева" при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий. В уведомлении от 27.05.2024 № 611-04-427 Кушнеру И.В. указано, что в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор будет расторгнут с ним 31.07.2024 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В уведомлении от 17.07.2024 указано, что другая работа в г. Москве, которую общество могло бы предложить Кушнеру И.В. для перевода, отсутствует. 31.07.2024 трудовой договор не был расторгнут с Кушнером И.В. , работодателем направлено новое уведомление от 10.02.2025г., в котором изменена дата расторжения структурных подразделений Общества в г. Москва на 31.03.2025, все рабочие места к указанной дате будут перемещены в г. Свободный и г. Санкт-Петербург. Трудовые договоры с работниками расторгнуты 31.03.2025 по основанию п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем произведено незаконное увольнение, не по тому основанию, поскольку если работники отказались от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласия от работников на перевод в г. Свободный или Санкт — Петергбург отсутстуют. Таким образом, основанием увольнения Кушнера И.В. в данном случае является п.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация). Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. ( Также 31.07.2024 должна была быть ликвидация, однако дату расторжения трудовых договоров перенесли на 31.03.2025г. Трудовым законодательством не предусмотрено перенесение даты увольнения, указанного в уведомлении. Следует, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается.  Аналогичные нарушения в части увольнения не по тому основанию установлены в отношении остальных работников: Андропов А.О., Кривдин А.Е., Пухальский А.В., Павленко А.В., Легенченко М.В., Муравьевой Т.А., Нижникова А.В. При рассмотрении достоверности доводов информации сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, не установлены, в связи с чем, поступившая информация не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Вместе с тем, указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ст.ст. 72.1, ч.2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.