РОСПРОВЕРКИ

Проверка САФАРЯН РУСТАМ
№28251373165918005322

🔢 ИНН:
281600077959
🆔 ОГРН:
315282700001230
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САФАРЯН РУСТАМ (ИНН: 281600077959)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 281600077959
ОГРН проверяемого лица 315282700001230
Наименование проверочного листа САФАРЯН РУСТАМ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Видякина Ольга Артемьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части своевременной выплаты Шатунову Н.Ф. заработной платы и окончательного расчета, выплаты компенсации за задержку выплат заработной платы и причитающихся сумм окончательного расчета, а также соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 17.04.2025 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Шатунова Н.Ф. о нарушении работодателем ИП Сафаряном Р.Г. (ИНН 281600077959) его трудовых прав в части незаконного увольнения, не выплаты в полном объеме заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлена личности заявителей, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступивших обращениях контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно п. п. 1,5 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 12.09.2023 г. № бн Шатунов Николай Федорович принят на работу ИП Сафаряном Р.Г. на должность водителя с 12.09.2023г. В соответствии с разделом 4 трудового договора ему устанавливался режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, продолжительность рабочего времени: нормальная (40 часов в неделю). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется водителем самостоятельно, исходя из интересов организации. В соответствии с п. 5.1 трудового договора ему установлены следующие условия оплаты труда работника: должностной оклад/тарифная ставка - 16 242 руб., районный коэффициент - 1,2, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30%. В соответствии с п. 5.3 трудового договора оплата труда производится два раза в месяц в сроки: аванс 15-го числа, окончательный расчет - 30 числа каждого месяца. В соответствии с приказом от 08.04.2025 г. № 23 трудовой договор с Шатуновым Н.Ф. расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ (прогул) с 08.04.2025 года. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 г. Шатунов Н.Ф. работал 168 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 г. Шатунов Н.Ф. не работал. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2025 г. Шатунов Н.Ф. работал 160 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2025 г. Шатунов Н.Ф. не работал. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 г. Шатунов Н.Ф. не работал. Согласно расчетному листку за декабрь 2025 г. Шатунову Н.Ф. начислена заработная плата в общем размере 32 184,00 руб., в том числе оплата по окладу (за 168 часов) - 19242,00 руб., премия - 2214,00 руб., районный коэффициент - 4291,20 руб., северная надбавка - 6436,80 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 28000,00 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 03.01.2025 г. № 2 в размере 28000,00 руб. Согласно расчетному листку за январь 2025 г. Шатунову Н.Ф. заработная плата не начислялась. Согласно расчетному листку за февраль 2025 г. Шатунову Н.Ф. начислена заработная плата в общем размере 34 483,00 руб., в том числе оплата по окладу (за 160 часов) - 22440,00 руб., премия - 548,67 руб., районный коэффициент - 4597,73 руб., северная надбавка - 6896,60 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 30000,00 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 14.03.2025 г. № 36 в размере 30000,00 руб. Согласно расчетному листку за март 2025 г. Шатунову Н.Ф. заработная плата не начислялась. Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. Шатунову Н.Ф. начислена заработная плата в общем размере 35 857,08 руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении - 35 857,08 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 31196,08 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 22.04.2025 г. № 69 в размере 31196,08 руб. Таким образом, усматривается нарушения требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в части несвоевременной выплаты заработной платы и несвоевременной выплаты окончательного расчета. При этом работодателем не предоставлено сведений о выплате работнику компенсации за задержку выплат заработной платы и причитающихся сумм окончательного расчета, что может свидетельствовать о нарушении требований ч.1 ст.236 ТК РФ. Также работодателем предоставлены: акт № 1 от 07.04.2025 года об отсутствии на рабочем месте Шатунова Н.В., в период с 01.04 по 07.04.2025 года, акт от 07.04.2025 года об отказе Шатунов Н.Ф. ознакомиться под подпись с актом об отсутствии на рабочем месте, акт № 2 от 08.04.2025 года об отсутствии на рабочем месте Шатунова Н.Ф. 08.04.2025 года, акт от 08.04.2025 года об отказе Шатунова Н.Ф. ознакомиться под подпись с актом об отсутствии на рабочем месте, опись вложения в ценное письмо от 18.04.2025 о направлении акта № 1 от 08.04.2025 года об отсутствии на рабочем месте Шатунова Н.Ф. 08.04.2025 года, акт от 08.04.2025 года об отказе Шатунова Н.Ф. ознакомиться под подпись с актом об отсутствии на рабочем месте, бланк объяснительной записки о причинах отсутствии на рабочем месте от Шатунова Н.Ф., приказ о прекращении трудового договора с работником(увольнении) № 23 от 08.04.2025г. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако работодателем не предоставлены документы, подтверждающие уведомление Шатунова Н.Ф. о необходимости дать письменное объяснение по фактам отсутствия на работе. Согласно предоставленной описи вложения в ценное письмо от 18.04.2025 года, работодателем Шатунову Н.Ф. направлены акты об отсутствии на рабочем месте, образец объяснительной записки и причинах отсутствии на рабочем месте и приказ от 08.04.2025 года № 23 об увольнении. То есть работодателем не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания и дисциплинарное взыскание было применено без учета всех обстоятельств проступка, что свидетельствует о нелигитимности приказа о применении дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. 6 ст.193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Акт об отказе Шатунова Н.Ф. об ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания отсутствует. Таким образом, работодатель отправил Шатунову Н.Ф. приказ от 08.04.2025 года № 23 об увольнении 18.04.2025 года, что подтверждается копией описи вложения в ценное письмо от 18.04.2025 года, что свидетельствует о несоблюдении сроков ознакомления работника с приказом об увольнении. Таким образом, усматривается нарушение требований ч. 1, ч. 6 ст. 193 ТК РФ в части не истребования письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания; несоблюдении сроков ознакомления работника с приказом об увольнении. Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части своевременной выплаты Шатунову Н.Ф. заработной платы и окончательного расчета, выплаты компенсации за задержку выплат заработной платы и причитающихся сумм окончательного расчета, а также соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ТК РФ. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ИП Сафаряна Р.Г., установленными ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст.140, ч. 1 ст. 193, ч. 6 ст. 193, ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой