Предостережение:

• 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении ООО «Азия-Трейд» (ИНН 2812173579) трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета, порядка оформления трудовых отношений. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «Азия-Трейд» (ИНН 2812173579) предложено дать пояснения по доводам обращения (запрос был направлен по адресу регистрации ООО «Азия-Трейд» (ИНН 2812173579) заказным письмом. Из представленных ООО «Азия-Трейд» пояснений следует: 19.03.2025 г. заявитель был принят на должность заместителя генерального директора (трудовой договор от 19.03.2025 г. № 5, приказ о приеме на работу от 19.03.2025 г. № 2). 16.04.2025 г. заявитель был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) в соответствии с приказом № 2 от 16.04.2025 г. Авансовая часть заработной платы была переведена работнику на карту Альфа Банка 04.04.2025 г. в размере 6 700 руб. с использованием приложения «Сбербанк онлайн», а остальная часть заработной платы была получена заявителем наличными средствами. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации1 определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и  трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч. 1-2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения документов, предоставленных ООО «Азия-Трейд» установлено: Согласно представленных расчетных листков работнику в марте 2025 г. начислено 7 282,72 руб., после обязательных удержаний к выплате полагается 7 276,25 руб. В апреле 2025 г. заявителю начислено 9 272,74 руб., после обязательных удержаний к выплате полагается 9 260,68 руб. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке за апрель 2025 г. отсутствует информация о начислении выплат при увольнении. Таким образом, в нарушение п. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день расторжения трудового договора не произведен. Кроме того, сведения о начислении заявителю денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета отсутствуют, следовательно компенсация за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета не начислена и не выплачена в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ ООО «Азия-Трейд» не представила документы, подтверждающие выплату заработной платы заявителю (расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, реестры и т. д.). ООО «Азия-Трейд» издан приказ о расторжении трудового договора с заявителем от 16.04.2025 г. № 2, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При этом, в нарушение ч.ч. 1-2 ст. 84.1 ТК РФ работник с приказом под роспись не ознакомлен, соответствующая запись об отказе ознакомления работника с приказом — отсутствует. __________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч.ч. 1-2 ст. 84.1, ч.ч. 1, 3 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236  ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Азия-Трейд» (ИНН 2812173579) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч.ч. 1-2 ст. 84.1, ч.ч. 1, 3 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.