Проверка Филиал АК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети"
№28251373165918524833

🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Филиал АК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети"

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Амурской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

Наименование проверочного листа	Филиал АК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Анастасия Андреевна Вовк

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	иное
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Коршунова С.В. о не законном переводе на другую работу, не выплате окончательного расчета, не оплаты медицинского осмотра, не возмещена компенсация за стоимость билетов, не произведена оплата в выходные праздничные дни, не произведена компенсация за задержку выплат. Работодателю был направлен запрос о предоставлении пояснений и документов в отношении работника. Коршунов С.В. состоял в трудовых отношениях с Филиал АК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети" на основании трудового договора от 06.05.2025 в должности инженера. Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Дополнительное соглашение, приказ о переводе работодатель не предоставил. Перевод не установлен из представленных документов, данный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора. Трудовой договор с Коршуновым С.В. расторгнут на основании приказа от 28.05.2025 по п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ с 28.5.2025 Из расчетного листка за май 2025 следует, что Коршунову С.В. начислен окончательный расчет в размере 180968,77 рублей. К выплате — 157442,77 рублей. Выплата расчета произведена на основании платежного поручения от 31.05.2025 в размере 10 000 рублей, на основании платежного поручения от 17.06.2025 в размере 147442,77 рублей. Выплата окончательного расчета Коршунову С.В. произведена не своевременно в нарушение ст. 140 ТК РФ. Компенсация за задержку окончательного расчета не произведена в нарушение ст. 236 ТК РФ Иных документов, подтверждающих оплату медицинского осмотра, компенсации стоимости билетов, оплаты выходных и нерабочих праздничных дней, компенсации за задержку окончательного расчета не представлено. Из пояснений работодателя следует, что компенсация расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра включена в премиальную часть за май 2025г. Начисление премии не может подменять оплату медицинского осмотра. Данное обстоятельство противоречит составным частям заработной платы, предусмотренные ст. 129 ТК РФ. При таких обстоятельствах, предварительный медицинский осмотр не возмещен работодателем, что является нарушением ст. 220, 214 ТК РФ. По вопросу компенсации стоимости билетов сообщаем, что из пояснений работодателя следует, что местом работы является Свободненский район. Работодатель обеспечивает ежедневную доставку работника служебным транспортом от места сбора до места работы и обратно (п.7.3 трудового договора) Положением о вахтовом методе не предусмотрена обязанность о возмещении компенсации на оплату стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя. Не возмещение стоимости расходов за приобретенные билеты имеют признаки индивидуального трудового спора. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, не предоставление документов со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. ст. 140, 236, 220, 153, 214, 129 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Коршунова С.В. о не законном переводе на другую работу, не выплате окончательного расчета, не оплаты медицинского осмотра, не возмещена компенсация за стоимость билетов, не произведена оплата в выходные праздничные дни, не произведена компенсация за задержку выплат. Работодателю был направлен запрос о предоставлении пояснений и документов в отношении работника. Коршунов С.В. состоял в трудовых отношениях с Филиал АК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети" на основании трудового договора от 06.05.2025 в должности инженера. Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Дополнительное соглашение, приказ о переводе работодатель не предоставил. Перевод не установлен из представленных документов, данный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора. Трудовой договор с Коршуновым С.В. расторгнут на основании приказа от 28.05.2025 по п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ с 28.5.2025 Из расчетного листка за май 2025 следует, что Коршунову С.В. начислен окончательный расчет в размере 180968,77 рублей. К выплате — 157442,77 рублей. Выплата расчета произведена на основании платежного поручения от 31.05.2025 в размере 10 000 рублей, на основании платежного поручения от 17.06.2025 в размере 147442,77 рублей. Выплата окончательного расчета Коршунову С.В. произведена не своевременно в нарушение ст. 140 ТК РФ. Компенсация за задержку окончательного расчета не произведена в нарушение ст. 236 ТК РФ Иных документов, подтверждающих оплату медицинского осмотра, компенсации стоимости билетов, оплаты выходных и нерабочих праздничных дней, компенсации за задержку окончательного расчета не представлено. Из пояснений работодателя следует, что компенсация расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра включена в премиальную часть за май 2025г. Начисление премии не может подменять оплату медицинского осмотра. Данное обстоятельство противоречит составным частям заработной платы, предусмотренные ст. 129 ТК РФ. При таких обстоятельствах, предварительный медицинский осмотр не возмещен работодателем, что является нарушением ст. 220, 214 ТК РФ. По вопросу компенсации стоимости билетов сообщаем, что из пояснений работодателя следует, что местом работы является Свободненский район. Работодатель обеспечивает ежедневную доставку работника служебным транспортом от места сбора до места работы и обратно (п.7.3 трудового договора) Положением о вахтовом методе не предусмотрена обязанность о возмещении компенсации на оплату стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя. Не возмещение стоимости расходов за приобретенные билеты имеют признаки индивидуального трудового спора. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, не предоставление документов со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. ст. 140, 236, 220, 153, 214, 129 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка Филиал АК "Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети" №28251373165918524833