Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 17.01.2025 поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства ООО «АмурТехЧасть» в части расторжения трудового договора без заявления работника и выплаты заработной платы не в полном объеме. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «АмурТехЧасть» запрошены пояснения по доводам обращения работника. Генеральным директором ООО «АмурТехЧасть» представлены следующие документы: трудовой договор, расчет среднего заработка, расчетный лист за май 2025, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск (окончательный расчет), табель учета рабочего времени за май 2025, сведения о направлении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Амурской области сведений о трудовой деятельности. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, расторжение трудового договора допускается по инициативе работника только на основании его письменного заявления. Работодателем представлен приказ №БП-1 от 30.05.2025 о расторжении трудового договора с работником 30.05.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом заявление о расторжении трудового договора работодателем не представлено, подпись об ознакомлении работника с приказом отсутствует. Таким образом, указанные в заявлении сведения подтверждены и дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «АмурТехЧасть», установленным ст. 80 ТК РФ (в части нарушения порядка расторжения трудового договора с работником). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.