Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОСТИНИЦА "ЮБИЛЕЙНАЯ"
№28251373165918634815

🔢 ИНН:	2801063020
🆔 ОГРН:	1022800510193
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОСТИНИЦА "ЮБИЛЕЙНАЯ" (ИНН: 2801063020)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Амурской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2801063020
ОГРН проверяемого лица	1022800510193
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОСТИНИЦА "ЮБИЛЕЙНАЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	55.10
Наименование проверочного листа	Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Марина Андреевна Дьяченко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части выплаты заработной платы не в полном объеме
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Гуренко Н.Н. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью « Гостиница Юбилейная» (далее — ООО «Гостиница Юбилейная») ее трудовых прав в части выплаты заработной платы не в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «Гостиница Юбилейная» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении Гуренко Н.Н. В ответ на запрос работодатель предоставил письменные пояснения, из которых следует, что в период с 2020 г. по март 2025 г. в штатном расписании ООО «Гостиница Юбилейная» отсутствовала должность «штукатура-маляра», так как не было производственной необходимости в выполнении штукатурно-малярных работ на постоянной основе. В этой связи заключение трудового договора с Гуренко Н.Н. в обозначенный период не осуществлялось. В январе 2022 г., в связи с началом капитального ремонта здания ООО «Гостиница Юбилейная» был заключен договор на выполнение ремонтно-отделочных работ с ИП «Ситников С.Г.», который осуществляет отделочные работы по настоящее время. В период до 12 марта Гуренко Н.Н. выполняла штукатурно-малярные и иные работы в здании гостиницы «Юбилейная», но не для ООО «Гостиница Юбилейная», а в помещениях арендаторов. Порядок оформления и расчетов за выполненные работы осуществлялся также по договоренности непосредственно арендаторов и Гуренко Н.Н. ООО «Гостиница Юбилейная» документами, фиксирующими факты выполнения работ Гуренко Н.Н в интересах третьих лиц, а также суммой полученного ею дохода не располагает, У ООО «Гостиница Юбилейная» потребность в штатном специалисте возникла В связи с устранением мелких недочетов, возникших в ходе проведения капитального ремонта с марта 2025г. В марте 2025г. в штатное расписание введена соответствующая должность и учитывая опыт работ Гуренко Н.Н. в здании гостиницы ей было предложено заключить трудовой договор. При приеме на работу Гуренко Н.Н. была ознакомлена со всеми необходимыми документами (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.) о чем свидетельствует ее личная подпись. Выплата заработной платы осуществлялась Гуренко Н.Н. согласно установленных сроков и в размере указанном в заключенном с ней трудовом договоре. По истечении трех месяцев с даты приема на работу Гуренко Н.Н. уволилась по собственному желанию, в связи с отказом ООО «Гостиница Юбилейная» в удовлетворении ее требования по увеличению размера заработной платы. При исследовании документов, предоставленных Гуренко Н.Н и ООО «Гостиница Юбилейная» установлено следующее. На основании Трудового договора от 12.03.2025 г. № 07 (далее — Договор) Гуренко Н.Н. принята в ООО «Гостиница Юбилейная» на должность штукатур — маляр с 12.03.2025 г. Пунктом 11 Договора работнику установлен должностной оклад в размере 43209 рублей, процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями — 30%, районный коэффициент — 20 %, процентная надбавка за работу во вредных условиях труда — 10%. При исследовании табеля учета рабочего времени за март 2025 г. следует, что Гуренко Н.Н. работала 14 календарных дней в количестве 122 часов. Из расчетного листка за март 2025 г. усматривается начисление Гуренко Н.Н. заработной платы за 14 календарных дней в размере 63218,34 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора, в котором сумма оклада составляет 43209 рублей. При исследовании табеля учета рабочего времени за апрель 2025 г. следует, что Гуренко Н.Н. работала 22 календарных дня в количестве 175 часов. Из расчетного листка за апрель 2025 г. усматривается начисление Гуренко Н.Н. заработной платы за 22 календарных дня в размере 63219 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. При исследовании табеля учета рабочего времени за май 2025 г. следует, что Гуренко Н.Н. работала 18 календарных дней в количестве 144 часов. Из расчетного листка за май 2025 г. усматривается начисление Гуренко Н.Н. заработной платы за 18 календарных дней в размере 68966,16 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. При исследовании табеля учета рабочего времени за июнь 2025 г. следует, что Гуренко Н.Н. работала 9 календарных дней в количестве 71 часа. Работодателем предоставлено заявление Гуренко Н.Н. об увольнении по собственному желанию с 16.06.2025 г. На основании приказа № 28-к от 16.06.2025 г. с Гуренко Н.Н. расторгнут трудовой договор с 16.06.2025 г. С приказом работник ознакомлен 16.06.2025 г. Из расчетного листка за июнь 2025 г. усматривается начисление Гуренко Н.Н. заработной платы за 9 календарных дней в размере 59980,51 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. Выплата заработной платы за период с марта по июнь 2025 г. произведена на основании платежных ведомостей № 13, 22, 26, 29, 33 и расходного кассового ордера от 16.06.2025 г. Таким образом, при исследовании расчетных листков имеются основания полагать, что Гуренко Н.Н. заработная платы в период с марта по июнь 2025 г. была начислена и выплачена не в полном объеме, в нарушение ООО «Гостиница Юбилейная» требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. ООО «Гостиница Юбилейная» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства части выплаты заработной платы в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Гуренко Н.Н. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью « Гостиница Юбилейная» (далее — ООО «Гостиница Юбилейная») ее трудовых прав в части выплаты заработной платы не в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю ООО «Гостиница Юбилейная» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении Гуренко Н.Н. В ответ на запрос работодатель предоставил письменные пояснения, из которых следует, что в период с 2020 г. по март 2025 г. в штатном расписании ООО «Гостиница Юбилейная» отсутствовала должность «штукатура-маляра», так как не было производственной необходимости в выполнении штукатурно-малярных работ на постоянной основе. В этой связи заключение трудового договора с Гуренко Н.Н. в обозначенный период не осуществлялось. В январе 2022 г., в связи с началом капитального ремонта здания ООО «Гостиница Юбилейная» был заключен договор на выполнение ремонтно-отделочных работ с ИП «Ситников С.Г.», который осуществляет отделочные работы по настоящее время. В период до 12 марта Гуренко Н.Н. выполняла штукатурно-малярные и иные работы в здании гостиницы «Юбилейная», но не для ООО «Гостиница Юбилейная», а в помещениях арендаторов. Порядок оформления и расчетов за выполненные работы осуществлялся также по договоренности непосредственно арендаторов и Гуренко Н.Н. ООО «Гостиница Юбилейная» документами, фиксирующими факты выполнения работ Гуренко Н.Н в интересах третьих лиц, а также суммой полученного ею дохода не располагает, У ООО «Гостиница Юбилейная» потребность в штатном специалисте возникла В связи с устранением мелких недочетов, возникших в ходе проведения капитального ремонта с марта 2025г. В марте 2025г. в штатное расписание введена соответствующая должность и учитывая опыт работ Гуренко Н.Н. в здании гостиницы ей было предложено заключить трудовой договор. При приеме на работу Гуренко Н.Н. была ознакомлена со всеми необходимыми документами (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.) о чем свидетельствует ее личная подпись. Выплата заработной платы осуществлялась Гуренко Н.Н. согласно установленных сроков и в размере указанном в заключенном с ней трудовом договоре. По истечении трех месяцев с даты приема на работу Гуренко Н.Н. уволилась по собственному желанию, в связи с отказом ООО «Гостиница Юбилейная» в удовлетворении ее требования по увеличению размера заработной платы. При исследовании документов, предоставленных Гуренко Н.Н и ООО «Гостиница Юбилейная» установлено следующее. На основании Трудового договора от 12.03.2025 г. № 07 (далее — Договор) Гуренко Н.Н. принята в ООО «Гостиница Юбилейная» на должность штукатур — маляр с 12.03.2025 г. Пунктом 11 Договора работнику установлен должностной оклад в размере 43209 рублей, процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями — 30%, районный коэффициент — 20 %, процентная надбавка за работу во вредных условиях труда — 10%. При исследовании табеля учета рабочего времени за март 2025 г. следует, что Гуренко Н.Н. работала 14 календарных дней в количестве 122 часов. Из расчетного листка за март 2025 г. усматривается начисление Гуренко Н.Н. заработной платы за 14 календарных дней в размере 63218,34 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора, в котором сумма оклада составляет 43209 рублей. При исследовании табеля учета рабочего времени за апрель 2025 г. следует, что Гуренко Н.Н. работала 22 календарных дня в количестве 175 часов. Из расчетного листка за апрель 2025 г. усматривается начисление Гуренко Н.Н. заработной платы за 22 календарных дня в размере 63219 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. При исследовании табеля учета рабочего времени за май 2025 г. следует, что Гуренко Н.Н. работала 18 календарных дней в количестве 144 часов. Из расчетного листка за май 2025 г. усматривается начисление Гуренко Н.Н. заработной платы за 18 календарных дней в размере 68966,16 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. При исследовании табеля учета рабочего времени за июнь 2025 г. следует, что Гуренко Н.Н. работала 9 календарных дней в количестве 71 часа. Работодателем предоставлено заявление Гуренко Н.Н. об увольнении по собственному желанию с 16.06.2025 г. На основании приказа № 28-к от 16.06.2025 г. с Гуренко Н.Н. расторгнут трудовой договор с 16.06.2025 г. С приказом работник ознакомлен 16.06.2025 г. Из расчетного листка за июнь 2025 г. усматривается начисление Гуренко Н.Н. заработной платы за 9 календарных дней в размере 59980,51 рублей исходя из оклада в размере 28 806 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. Выплата заработной платы за период с марта по июнь 2025 г. произведена на основании платежных ведомостей № 13, 22, 26, 29, 33 и расходного кассового ордера от 16.06.2025 г. Таким образом, при исследовании расчетных листков имеются основания полагать, что Гуренко Н.Н. заработная платы в период с марта по июнь 2025 г. была начислена и выплачена не в полном объеме, в нарушение ООО «Гостиница Юбилейная» требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. ООО «Гостиница Юбилейная» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства части выплаты заработной платы в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОСТИНИЦА "ЮБИЛЕЙНАЯ" №28251373165918634815