Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения от работников в части не соблюдения ООО «Респект» трудовых прав, связанных с не заключением трудовых договоров, не выплаты окончательного расчета. По доводам, указанным в заявлении, работодателю направлен запрос о предоставлении документов и пояснений. Из представленных документов установлено следующее. Из пояснений генерального директора ООО «Респект» Коляденко Д.А. следует, что трудовой договор расторгнут с Гудыма Е.А. по инициативе работодателя за не выход на работу. Приказ об увольнении не предоставлен. Из представленных расчетных листов усматривается долг предприятия на конец месяца перед Гудыма Е.А. в размере 36027,03 рублей. Выплата окончательного расчета произведена несвоевременно, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Компенсация за задержку окончательного расчета не произведена Гудыма Е.А., что является нарушением ст. 236 ТК РФ. Выявленные нарушения могут распространяться на остальных работников Общества Указанные в обращении сведения о нарушениях, допущенных работодателем, а также предоставление документов свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ч. 6 ст. 136, 140, ст. 127, 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.