Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Тафинцевой А.Г. в части не соблюдения ООО «Арт-Маркет опт» трудовых прав, связанных с не оформлением трудовых отношений, не выплаты заработной платы в полном объеме, лишения премии. По доводам, указанным в заявлении, работодателю направлен запрос для предоставления документов и пояснений. Из письменных пояснений генерального директора ООО «Арт-Маркет опт» Юрковой Т.А. следует, что Тафинцева А.Г. проходили стажировку по должности продавца горячей продукции. Оплата труда ей произведена в полном объеме пропорционально фактически отработанному времени и достигнутым результатам в период прохождения стажировки. Однако данные доводы работодателя противоречат трудовому законодательству по следующим основаниям. С работником должен заключаться трудовой договор, в котором устанавливается испытательный срок. Допуск к стажировке без заключения трудового договора не предусмотрен трудовым законодательством. Уже принятому работнику проводят стажировку на рабочем месте. Указанные в обращении сведения о нарушениях, допущенных работодателем, а также предоставление пояснений со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст.ст. 15, 16, 67, 68 ТК РФ. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.  Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором