Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801123544) трудовых прав в части н невыплаты заработной платы в полном объеме и окончательного расчета при увольнении. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801123544) предложено дать пояснения по доводам обращения. Из представленных пояснений Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801123544) следует, что заявитель состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801123544), что подтверждается предоставленным трудовым договором № 15 от 01.03.2019 г. и дополнительными соглашениями к нему. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801123544) предоставлены расчетные листки, а также кассовые ведомости на получение заработной платы. Согласно расчетного листка за март 2025 г. заявителю начислено 33 750,0 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 22 021,50 руб. Согласно кассовой ведомости № 21 от 14.03.2025 г. в кассе организации заявителем получена заработная плата за первую половину месяца в размере 10 486,83 руб. Согласно кассовой ведомости № 26 от 31.03.2025 г. в кассе организации заявителем получена заработная плата за месяц в размере 11 534,67 руб. Согласно расчетного листка за апрель 2025 г. заявителю начислено 33 750,0 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 22 022,25 руб. Согласно кассовой ведомости № 29 от 15.04.2025 г. в кассе организации заявителем получена заработная плата за первую половину месяца в размере 11 010,75 руб. Согласно кассовой ведомости № 33 от 30.04.2025 г. в кассе организации заявителем получена заработная плата за месяц в размере 11 011,50 руб. Согласно расчетного листка за май 2025 г. заявителю начислено 33 750,0 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 22 021,50 руб. Кассовая ведомость о выплате Вам заработной платы за первую половину месяца в размере 8 563,50 руб. не предоставлена. Согласно кассовой ведомости № 39 от 30.05.2025 г. в кассе организации заявителем получена заработная плата за месяц в размере 13 456,00 руб. Согласно расчетного листка за июнь 2025 г. заявителю начислено 49 310,26 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом удержаний к выплате полагается 32 175,19 руб. Какие-либо документы, подтверждающие получение заявителем заработной платы и окончательного расчета при увольнении представлены не были. Соответственно по вопросу невыплаты окончательного расчета в день увольнения 02.06.2025 г. директором Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801123544) пояснения не даны, платежные документы не представлены, что указывает на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 1 ст. 140 ТК РФ в связи с невыплатой окончательного расчета работнику в день прекращения трудового договора. Кроме того, сведения о начислении денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета отсутствуют, следовательно компенсация за задержку выплаты окончательного расчета не начислена и не выплачена в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ст. 140 ТК РФ в части невыплаты окончательного расчета работнику в день прекращения трудового договора.; ст. 236 ТК РФ не начисления денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета. _________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 136 ТК РФ, 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществе с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Амур-Охрана» (ИНН 2801123544) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.