Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении Индивидуальным предпринимателем Захаровым Д.И. (ИНН 280603083726) трудовых прав работника в части незаконного увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП Захарову Д.И. (ИНН 280603083726) предложено дать пояснения по доводам обращения. Из пояснений ИП Захарова Д.И. (ИНН 280603083726) следует, что согласно представленного трудового договора от 01.03.2025 г. заявительница была трудоустроена на должности менеджера по работе с клиентами. Также из пояснений следует, что в период с 24.06.2025 г. по 27.06.2025 г. заявительница отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Какую-либо информацию или документы, подтверждающие наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте, работник не предоставил. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.ч. 1-2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, в случае намерения прекратить трудовой договор работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом в указанный период работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, в связи с чем, предоставление работнику срока две недели до прекращения трудового договора является обязательным, в случае отсутствия соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч.ч. 1-2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, к которым относится соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др. Данный перечень является исчерпывающим. Таким образом, для прекращения трудового договора необходимо наличие основания, предусмотренного ТК РФ. Безосновательное прекращение трудового договора не допускается. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. ИП Захаровым Д.И. (ИНН 280603083726) представлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 26.06.2025 г. № 1 в период с 24.06.2025 г. по 27.06.2025 г., с которым заявительница ознакомлена под роспись. Документов, подтверждающих истребование от работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также акта об отказе работника от дачи таких объяснений не представлено. Согласно приказа ИП Захарова Д.И. (ИНН 280603083726) от 30.06.2025 г. № 1 трудовой договор с заявительницей прекращен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), при этом с приказом под роспись работник не ознакомлен, запись о невозможности ознакомления работника с приказом или об отказе ознакомления с приказом, отсутствует. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч.ч. 1-2 ст. 84.1 ТК РФ в части нарушения порядка прекращение трудового договора, ст. 193 ТК РФ в части нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. _________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч.ч. 1-2 ст. 84.1, ст. 193 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Захарову Дмитрию Игоревичу (ИНН 280603083726) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч.ч. 1-2 ст. 84.1, ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.