Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССКИЙ СЕВЕР"
№28251373165918914329

🔢 ИНН:	090701541911
🆔 ОГРН:	1212800007287
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССКИЙ СЕВЕР" (ИНН: 090701541911)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	090701541911
ОГРН проверяемого лица	1212800007287
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССКИЙ СЕВЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	07.29.41
Наименование проверочного листа	Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Видякина Ольга Артемьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части выплаты Караченову Н.Н. заработной платы и окончательного расчета при увольнении, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	23.07.2025 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Караченова Н.Н. о нарушении работодателем ООО «Русский Север» (ИНН 2801266503) его трудовых прав в части не выплаты заработной и окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом , иными федеральными законами; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч.ч. 3-5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлена личность заявителя, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. Из пояснения генерального директора ООО «Русский Север» Забродина А.И. от 31.07.2025 года следует, что на текущую дату задолженность по заработной плате перед Караченовым Н.Н. составляет 60 584,43 рубля. Из представленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 16.04.2025 г. № 30/2025 Караченов Н.Н. принят на работу в ООО «Русский Север» на должность машиниста катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах на Маломырский рудник Селемджинского района Амурской области с 16.04.2025 года. В соответствии с п. 14 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда работника: тарифная ставка(часовая) 115,00 руб., районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%. В соответствии с п. 17. трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 30-го числа текущего месяца; заработная плата 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п.16. трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту. В соответствии с приказом от 09.06.2025 г. № 39 трудовой договор с Караченовым Н.Н. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 09.06.2025 года. Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2025 г. Караченов Н.Н. работал 140 часов. Согласно табеля учета рабочего времени за май 2025 г. Караченов Н.Н. работал 160 часов. Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2025 г. Караченов Н.Н. не работал. Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. Караченову Н.Н. начислена заработная плата в общем размере 52520,00 руб., в том числе оплата по часовому тарифу - 21700,00 руб., районный коэффициент – 8010,00 руб., северная надбавка - 8010,00 руб., премиальные выплаты – 5000,00 руб, надбавка за работу вахтовым методом - 9800,00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 45692,00 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 23.05.2025г. в размере 30692,00руб. Согласно расчетному листку за май 2025 г. Караченову Н.Н. начислена заработная плата в общем размере 77600,00 руб., в том числе оплата по часовому тарифу - 24800,00 руб., районный коэффициент – 12450,00 руб., северная надбавка - 12450,00 руб., премиальные выплаты - 16700,00 руб, надбавка за работу вахтовым методом - 11200,00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 70242,00 руб. Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. Караченову Н.Н. начислена заработная плата в общем размере 6140,43 руб., в том числе компенсация отпуска - 6140,43,00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 5342,43 руб. Также работодателем предоставлена распечатка перевода по номеру телефона 79145224486 получатель Николай К. в Сбербанк от 07.07.2025 года на сумму 30000,00 руб. Согласно ч.ч. 3-5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, предоставленная работодателем распечатка перевода по номеру телефона 79145224486 на получателя Николай К. в Сбербанке от 07.07.2025 года на сумму 30000,00 руб. не может являться подтверждением выплаты заработной платы Караченову Н.Н., поскольку согласно п.16. трудового договора от 16.04.2025 г. № 30/2025 заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту. Заявитель предоставил копию трудового договора от 16.04.2025 г. № 30/2025, копию приказа о приеме от 16.04.2025 г.№ 31. Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части выплаты Караченову Н.Н. заработной платы и окончательного расчета при увольнении, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ч. 3 ст. 136, ч. 6 ст. 136, ст.140, ст. 236 ТК РФ. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «Русский Север», установленными ч. 3 ст. 136, ч. 6 ст. 136, ст.140, ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.

Значение

23.07.2025 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Караченова Н.Н. о нарушении работодателем ООО «Русский Север» (ИНН 2801266503) его трудовых прав в части не выплаты заработной и окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом , иными федеральными законами; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч.ч. 3-5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлена личность заявителя, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. Из пояснения генерального директора ООО «Русский Север» Забродина А.И. от 31.07.2025 года следует, что на текущую дату задолженность по заработной плате перед Караченовым Н.Н. составляет 60 584,43 рубля. Из представленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 16.04.2025 г. № 30/2025 Караченов Н.Н. принят на работу в ООО «Русский Север» на должность машиниста катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах на Маломырский рудник Селемджинского района Амурской области с 16.04.2025 года. В соответствии с п. 14 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда работника: тарифная ставка(часовая) 115,00 руб., районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%. В соответствии с п. 17. трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 30-го числа текущего месяца; заработная плата 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п.16. трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту. В соответствии с приказом от 09.06.2025 г. № 39 трудовой договор с Караченовым Н.Н. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 09.06.2025 года. Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2025 г. Караченов Н.Н. работал 140 часов. Согласно табеля учета рабочего времени за май 2025 г. Караченов Н.Н. работал 160 часов. Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2025 г. Караченов Н.Н. не работал. Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. Караченову Н.Н. начислена заработная плата в общем размере 52520,00 руб., в том числе оплата по часовому тарифу - 21700,00 руб., районный коэффициент – 8010,00 руб., северная надбавка - 8010,00 руб., премиальные выплаты – 5000,00 руб, надбавка за работу вахтовым методом - 9800,00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 45692,00 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 23.05.2025г. в размере 30692,00руб. Согласно расчетному листку за май 2025 г. Караченову Н.Н. начислена заработная плата в общем размере 77600,00 руб., в том числе оплата по часовому тарифу - 24800,00 руб., районный коэффициент – 12450,00 руб., северная надбавка - 12450,00 руб., премиальные выплаты - 16700,00 руб, надбавка за работу вахтовым методом - 11200,00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 70242,00 руб. Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. Караченову Н.Н. начислена заработная плата в общем размере 6140,43 руб., в том числе компенсация отпуска - 6140,43,00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 5342,43 руб. Также работодателем предоставлена распечатка перевода по номеру телефона 79145224486 получатель Николай К. в Сбербанк от 07.07.2025 года на сумму 30000,00 руб. Согласно ч.ч. 3-5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, предоставленная работодателем распечатка перевода по номеру телефона 79145224486 на получателя Николай К. в Сбербанке от 07.07.2025 года на сумму 30000,00 руб. не может являться подтверждением выплаты заработной платы Караченову Н.Н., поскольку согласно п.16. трудового договора от 16.04.2025 г. № 30/2025 заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту. Заявитель предоставил копию трудового договора от 16.04.2025 г. № 30/2025, копию приказа о приеме от 16.04.2025 г.№ 31. Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части выплаты Караченову Н.Н. заработной платы и окончательного расчета при увольнении, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены. В связи с чем, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ч. 3 ст. 136, ч. 6 ст. 136, ст.140, ст. 236 ТК РФ. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «Русский Север», установленными ч. 3 ст. 136, ч. 6 ст. 136, ст.140, ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССКИЙ СЕВЕР" №28251373165918914329