Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении ООО «Аляска» (ИНН 2801214544) трудовых прав работника в части невыплаты окончательного расчета. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «Аляска» (ИНН 2801214544) предложено дать пояснения по доводам обращения. Из пояснений ООО «Аляска» (ИНН 2801214544) следует, что согласно представленного трудового договора от 03.02.2025 г. № 02/02/25 заявитель был трудоустроен в ООО «Аляска» на должности водитель-экспедитор. Также из пояснений следует, что в период с 07.07.2025 г. по 10.07.2025 г. заявитель отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от 10.07.2025 г. № 17). Ввиду отсутствия заявителя на рабочем месте с приказом под роспись он не ознакомлен, на приказе имеется запись о невозможности ознакомления с приказом. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно представленного расчетного листка за июль 2025 г. заявителю произведены начисления заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени в размере 50 944,17 руб., из них: оплата по окладу в размере 8 641,98 руб., районный коэффициент в размере 1 728,40 руб., северная надбавка в размере 2 592,59 руб., компенсация отпуска (основного) в размере 29 549,37 руб., компенсация отпуска (дополнительного) в размере 8 431,83 руб., с учетом обязательных удержаний к выплате полагается 44 321,17 руб. Платежных документов, подтверждающих выплату заявителю окончательного расчета, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предоставлено не было. Согласно пояснений ООО «Аляска» для получения расчета в кассе предприятия заявитель не явился, требований о выплате окончательного расчета не предъявлял. В ходе телефонного разговора с заявителем было установлено, что при трудоустройстве им написано заявление о перечислении заработной платы на расчетный счет через банк. При изучении расчетных листков за 2025 год, представленных ООО «Аляска», установлено, что заработную плату заявитель за весь период работы получал путем перечисления на расчетный счет через банк, последняя выплата произведена 04.07.2025 г. (заработная плата за месяц и разовые начисления). Таким образом, ООО «Аляска» имела возможность произвести окончательный расчет с заявителем в день прекращения трудового договора. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 1 ст. 140 ТК РФ в части нарушения срока выплаты окончательного расчета, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в части невыплаты денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику. _________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Аляска» (ИНН 2801214544) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.