Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА БЛАГОВЕЩЕНСК"
№28251373165919219730

🔢 ИНН:	2722130919
🆔 ОГРН:	1142722003467
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА БЛАГОВЕЩЕНСК" (ИНН: 2722130919)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Отзывов: 2 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2722130919
ОГРН проверяемого лица	1142722003467
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА БЛАГОВЕЩЕНСК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	20.14
Наименование проверочного листа	Производство прочих основных органических химических веществ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Видякина Ольга Артемьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Таким образом, усматривается нарушение требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ в части нарушения сроков применения дисциплинарного взыскания, поскольку срок применения дисциплинарного взыскания истек 17.05.2025 года. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», установленными ч. 3 ст.193 ТК РФ.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	07.08.2025 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области с поступило обращение Гулевича М.А. о нарушении работодателем ООО «Газпром переработка Благовещенск» его трудовых прав в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ч. 1, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителя подтверждена, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Газпром переработка Благовещенск» запрошены пояснения и документы по доводам обращения. В ответ на запрос в Инспекцию поступило пояснение начальника юридического отдела ООО «Газпром переработка Благовещенск», из которого следует, что в соответствии ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, включая выговор. В отношении Гулевича М.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей, что подтверждается материалами внутренней проверки и является нарушением требований его должностной инструкции и локальных нормативных актов Общества. При применении дисциплинарного взыскания был соблюдён порядок, установленный ст. 193 ТК РФ: у работника истребовано письменное объяснение причин ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; письменное объяснение предоставлено после выхода из временной нетрудоспособности; обстоятельства, изложенные в объяснении, были рассмотрены работодателем; по результатам рассмотрения издан приказ о применении дисциплинарного взыскания; работник ознакомлен с приказом под подпись. Работник ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и иными локальными актами под подпись. Таким образом, дисциплинарное взыскание применено в пределах сроков и с соблюдением порядка, установленного ТК РФ, а также принципа соразмерности (ст. 192 ТК РФ). Нарушений трудовых прав работника не допущено. Из представленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 06.05.2021 г. № 1716 Гулевич М.А. принят на работу в ООО «Газпром переработка Благовещенск» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения(Свободный) ООО «Газпром переработка Благовещенск» с 06.05.2021 года. 22.03.2025 года был составлен акт об истребовании письменного объяснения электромонтеру по ремонту и обслуживанию оборудования УРОиЭ № 4 Гулевичу М.А. по поводу не вывода из работы АВР перед переводом питания на ТП 194. Гулевич М.А. с актом ознакомлен 22.03.2025 года. Письменное объяснение Гулевичем М.А. было предоставлено 05.04.2025 года. 19.05.2025 года издан приказ №260/1-к «О применении дисциплинарного взыскания». К Гулевичу М.А. электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Гулевич М.А. ознакомлен 20.05.2025 года. Заявителем также предоставлены копия трудового договора от 06.05.2021 г. № 1716, копия приказа от 19.05.2025 года № 260/1-к «О применении дисциплинарного взыскания», распечатки листков нетрудоспособности с сервиса Госуслуги. В соответствии с ч.1, ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно пояснений работодателя, в период проведения проверки по акту об истребовании письменного объяснения от 22.03.2025 г., Гулевич М.А. находился во временной нетрудоспособности. Заявителем предоставлены распечатки листков нетрудоспособности с сервиса Госуслуги о нахождении на больничных в период с 23.03.2025 г. по 31.03.2025г., с 07.04.2025 г. по 11.04.2025г., с 24.04.2025г. по 30.04.2025г., с 01.05.2025 г. по 05.05.2025 г. В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Согласно предоставленных работодателем документов, датой обнаружения проступка является 22.03.2025 года, следовательно, исходя из полученной от заявителя информации о периодах временной нетрудоспособности, срок привлечения к дисциплинарной ответственности истекал 17.05.2025 года. Таким образом, усматривается нарушение требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ в части нарушения сроков применения дисциплинарного взыскания, поскольку срок применения дисциплинарного взыскания истек 17.05.2025 года. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», установленными ч. 3 ст.193 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.

Значение

07.08.2025 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области с поступило обращение Гулевича М.А. о нарушении работодателем ООО «Газпром переработка Благовещенск» его трудовых прав в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ч. 1, ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителя подтверждена, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Газпром переработка Благовещенск» запрошены пояснения и документы по доводам обращения. В ответ на запрос в Инспекцию поступило пояснение начальника юридического отдела ООО «Газпром переработка Благовещенск», из которого следует, что в соответствии ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, включая выговор. В отношении Гулевича М.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора было применено в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей, что подтверждается материалами внутренней проверки и является нарушением требований его должностной инструкции и локальных нормативных актов Общества. При применении дисциплинарного взыскания был соблюдён порядок, установленный ст. 193 ТК РФ: у работника истребовано письменное объяснение причин ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; письменное объяснение предоставлено после выхода из временной нетрудоспособности; обстоятельства, изложенные в объяснении, были рассмотрены работодателем; по результатам рассмотрения издан приказ о применении дисциплинарного взыскания; работник ознакомлен с приказом под подпись. Работник ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и иными локальными актами под подпись. Таким образом, дисциплинарное взыскание применено в пределах сроков и с соблюдением порядка, установленного ТК РФ, а также принципа соразмерности (ст. 192 ТК РФ). Нарушений трудовых прав работника не допущено. Из представленных работодателем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 06.05.2021 г. № 1716 Гулевич М.А. принят на работу в ООО «Газпром переработка Благовещенск» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения(Свободный) ООО «Газпром переработка Благовещенск» с 06.05.2021 года. 22.03.2025 года был составлен акт об истребовании письменного объяснения электромонтеру по ремонту и обслуживанию оборудования УРОиЭ № 4 Гулевичу М.А. по поводу не вывода из работы АВР перед переводом питания на ТП 194. Гулевич М.А. с актом ознакомлен 22.03.2025 года. Письменное объяснение Гулевичем М.А. было предоставлено 05.04.2025 года. 19.05.2025 года издан приказ №260/1-к «О применении дисциплинарного взыскания». К Гулевичу М.А. электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования № 4 Цеха электроснабжения, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом Гулевич М.А. ознакомлен 20.05.2025 года. Заявителем также предоставлены копия трудового договора от 06.05.2021 г. № 1716, копия приказа от 19.05.2025 года № 260/1-к «О применении дисциплинарного взыскания», распечатки листков нетрудоспособности с сервиса Госуслуги. В соответствии с ч.1, ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно пояснений работодателя, в период проведения проверки по акту об истребовании письменного объяснения от 22.03.2025 г., Гулевич М.А. находился во временной нетрудоспособности. Заявителем предоставлены распечатки листков нетрудоспособности с сервиса Госуслуги о нахождении на больничных в период с 23.03.2025 г. по 31.03.2025г., с 07.04.2025 г. по 11.04.2025г., с 24.04.2025г. по 30.04.2025г., с 01.05.2025 г. по 05.05.2025 г. В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Согласно предоставленных работодателем документов, датой обнаружения проступка является 22.03.2025 года, следовательно, исходя из полученной от заявителя информации о периодах временной нетрудоспособности, срок привлечения к дисциплинарной ответственности истекал 17.05.2025 года. Таким образом, усматривается нарушение требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ в части нарушения сроков применения дисциплинарного взыскания, поскольку срок применения дисциплинарного взыскания истек 17.05.2025 года. Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», установленными ч. 3 ст.193 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА БЛАГОВЕЩЕНСК" №28251373165919219730