РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЛОЗОВСКИЙ ОЛЕГ АНАТОЛЬЕВИЧ
№28251373165919501731

🔢 ИНН:
282700541492
🆔 ОГРН:
324280000013776
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛОЗОВСКИЙ ОЛЕГ АНАТОЛЬЕВИЧ (ИНН: 282700541492)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 282700541492
ОГРН проверяемого лица 324280000013776
Наименование проверочного листа ЛОЗОВСКИЙ ОЛЕГ АНАТОЛЬЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Федосюк Анна Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 248
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Прокуратуры г. Благовещенска 04.09.2025 поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства ИП Лозовским О.А. в части не выплаты заработной платы, расторжения трудового договора без заявления работника. В ходе личной беседы работник пояснил, что заявление на увольнение он не писал, трудовой договор не подписывал в связи с чем, ему не известен установленный размер заработной платы, устно была оговорена определенная сумма за выполнения работ. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ИП Лозовского О.А. запрошены пояснения по доводам обращения работника. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ИП Лозовским О.А. представлен трудового договор работника и дополнительное соглашение, расчетные листки за период с января 2025 по апрель 2025, платежные поручения, табеля учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, приказ о приеме, приказ о расторжении трудового договора. Из п. 5.1 трудового договора № 19 от 21.10.2024 следует, что работнику устанавливается оклад 20000 руб, 20 % РК в размере 4000 руб, 30% ДВ в размере 6000 руб, согласно дополнительного соглашения от 09.01.2025 работнику установлен оклад 38314 руб, 20% РК в размере 7662,80 руб и 30% ДВ в размере 11494,20 руб. Согласно п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа путем перечисления денежных средств на счет банковской карты. Из представленного расчетного листка за январь 2025 работнику начислена заработная плата в размере 43948 руб. 41 коп с учетом НДФЛ, за отработанные 88 часов (11 дней) к выплате 38235 руб. 41 коп. Согласно платежного поручения № 14 от 03.02.2025 работнику выплачена заработная плата за январь 2025 в размере 30000 руб, платежным поручением №41 от 13.02.2025 работнику выплачена заработная плата за январь 2025 в размере 30000 руб. Из представленного расчетного листка за февраль 2025 работнику начислена заработная плата в размере 49808 руб. 20 коп с учетом НДФЛ, за отработанные 128 часов (16 дней) к выплате 43333 руб. 20 коп. Согласно платежного поручения № 81 от 26.02.2025 работнику выплачена заработная плата за февраль 2025 в размере 40000 руб, платежным поручением № 102 от 07.03.2025 работнику выплачена заработная плата за февраль 2025 в размере 15000 руб. Из представленного расчетного листка за март 2025 работнику начислена заработная плата в размере 57471 руб. с учетом НДФЛ, за отработанные 167 часов (21 день) к выплате 49999 руб. Согласно платежного поручения № 133 от 01.04.2025 работнику выплачена заработная плата за март 2025 в размере 35000 руб, платежным поручением № 177 от 10.04.2025 работнику выплачена заработная плата за март 2025 в размере 15000 руб. Из представленного расчетного листка за апрель 2025 работнику начислена заработная плата в размере 57471 руб. с учетом НДФЛ, за отработанные 175 часов (22 дня) к выплате 50000 руб. Согласно платежного поручения № 231 от 29.04.2025 работнику выплачена заработная плата за апрель 2025 в размере 50000 руб. Таким образом, заработная плата работнику выплачена в нарушении установленных сроков работодателем, в нарушении требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. ИП Лозовским О.А. представлен приказ № 69 от 26.06.2025 о прекращении трудового договора с работником по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по инициативе работника). Из представленной работодателем информации следует, что работники были не дисциплинированы, нарушали правила внутреннего трудового распорядка неоднократно, в мае и июне 2025 на работу не вышли, на контакт не шли, пожалел работников не стал увольнять по статье за прогулы и уволил по собственному желанию, проявил милосердие. Таким образом, работодателем нарушен порядок расторжения трудового договора с работником, в нарушении требований ч.1 ст.80 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно представленного расчетного листка за июнь 2025 следует, что долг работника на начало и конец месяца составляет 50000 руб, при увольнении работнику Дядькину Д.В. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска не начислена и не выплачена. Таким образом, установлены нарушения требований ст.127 ТК РФ. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателем не предоставлены сведения о начислении и вылете компенсации за задержу выплаты окончательного расчета. Работодателем не представлены сведения подтверждающие начислении и выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в установленные им сроки в нарушении требований ст.236 ТК РФ. При этом в поступившем при рассмотрении обращения работника и материалах не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий или средней тяжести вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, а также массовых нарушений связанных с невыплатой заработной платы. В связи с вышеизложенным, у Инспекции отсутствуют основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в отношении ИП Лозовского О.А. Указанные в заявлении сведения дают основание полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Лазовского О.А. ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (в части нарушения сроков выплаты заработной платы), ст.127 Трудового кодекса РФ (в части не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), ст. 140 Трудового кодекса РФ (в части не выплаты окончательного расчета в день увольнения в полном объеме), ст. 80 Трудового кодекса РФ ( в части нарушения порядка расторжения трудового договора с работником), ст. 236 Трудового кодекса РФ (в части не выплаты денежной компенсации за не своевременную выплаты заработной платы и окончательного расчета). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой