Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили заявления работников Давиденко А.А., Горшкова В.В., Дондокова Р.С., Дрыгиной И.Ю., Алексеева К.Л., Арсентьевой Л.А. по факту нарушения Акционерным обществом «Байкало-Амурская Горнорудная Корпорация»1 их трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета. Согласно абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абзаца 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абзацем 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из обращений следует, что Алексееву К.Л. окончательный расчет не выплачен с 19.08.2025. Дондокову Р.С. окончательный расчет не выплачен с 08.09.2025. Арсентьевой Л.А. окончательный расчет не выплачен с 30.04.2025. Давиденко А.А. окончательный расчет не выплачен с 05.05.2025. Горшкову В.В. окончательный расчет не выплачен с 12.08.2025. Дрыгиной И.Ю. окончательный расчет не выплачен с 28.07.2025. В адрес АО «БАГК» направлен зарос о предоставлении письменных пояснений по фактам указанным в заявлении, также было предложено в случае допущения нарушений требований трудового законодательства, добровольно их устранить. Из предоставленных письменных пояснений генерального директора АО «БАГК» в отношении Давиденко А.А., Горшкова В.В., Дондокова Р.С., Дрыгиной И.Ю., Алексеева К.Л., Арсентьевой Л.А. следует, что причиной не выплаты окончательного расчета является тяжелая финансовая ситуация в АО «БАГК». Факторы, способствовавшие возникновению тяжелой финансовой ситуации определены. Проработаны решения для ликвидации последствий сложившейся ситуации. В ближайшее время вышеуказанным работникам будут произведены все причитающие выплаты при увольнении, в том числе с учетом положений ст. 236 ТК РФ. Из предоставленных документов следует, что Алексеев К.Л. состоял в трудовых отношения с АО «БАГК» на основании трудового договора № 337 от 31.05.2025 в должности: машиниста фронтального погрузчика грузоподъемностью до 5 тонн. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 547 от 19.08.2025 трудовые отношения между АО «БАГК» и Алексеевым К.Л. с 19.08.2025 прекращены. В адрес Инспекции поступили расчетные листки за июль 2025 г. и август 2025 г. Согласно расчетного листка за июль 2025 г. Алексееву К.Л. начислена заработная плата в размере 169 973,22 руб. К выплате полагается 150 697,22 руб. (с учетом обязательных удержаний). Документы подтверждающие выплату заработной платы за июль 2025 г. в адрес Инспекции не предоставлены. Согласно расчетного листка за август 2025 г. Алексееву К.Л. начислена заработная плата в размере 47 690,36 руб. К выплате полагается 40 354,36 руб. (с учетом обязательных удержаний). Документы подтверждающие выплату окончательного расчета в адрес Инспекции не предоставлены. Дондоков Р.С. состоял в трудовых отношениях с АО «БАГК» на основании трудового договора № 406 от 23.06.2025 г. в должности машиниста вилочного погрузчика. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 585 от 08.09.2025 трудовые отношения между АО «БАГК» и Дондоковым Р.С. с 08.09.2025 прекращены. Расчетный листок, а также документы подтверждающие выплату окончательного расчета в адрес Инспекции не предоставлены. Дрыгина И.Ю. состояла в трудовых отношениях с АО «БАГК» на основании трудового договора № 416 от 29.06.2025 г. в должности оператора-кассира. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 516-у от 28.07.2025 трудовые отношения между АО «БАГК» и Дрыгиной И.Ю. с 28.07.2025 прекращены. Расчетный листок, а также документы подтверждающие выплату окончательного расчета в адрес Инспекции не предоставлены. Арсентьева Л.А. состояла в трудовых отношения с АО «БАГК» на основании трудового договора № 168 от 01.07.2023 г., дополнительного соглашения к нему № 285 от 26.07.2024 г. в должности: лаборанта химического анализа 4 разряда. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 321-у от 30.04.2025 трудовые отношения между АО «БАГК» и Арсентьевой Л.А. с 30.04.2025 прекращены. Согласно расчетного листка за август 2025 г. Арсентьевой Л.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 154 556,00 руб. К выплате полагается 134 463,00 руб. (с учетом вычета НДФЛ, и иных удержаний). Документы подтверждающие выплату окончательного расчета в адрес Инспекции не предоставлены. Давиденко А.А. состоял в трудовых отношения с АО «БАГК» на основании трудового договора № 206 от 01.07.2023 г. в должности: электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 329-у от 05.05.2025 трудовые отношения между АО «БАГК» и Давиденко А.А. с 05.05.2025 прекращены. Согласно расчетного листка за май 2025 Давиденко А.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 781,72 руб. К выплате полагается 23 418,20 руб. (с учетом вычета НДФЛ, и иных удержаний). Документы подтверждающие выплату окончательного расчета в адрес Инспекции не предоставлены. Горшков В.В. состоял в трудовых отношения с АО «БАГК» на основании трудового договора № 212 от 02.04.2025 в должности: начальника производственно-технического отдела. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 578 от 12.08.2025 г. трудовые отношения между АО «БАГК» и Горшковым В.В. с 12.08.2025 прекращены. Согласно расчетного листка за август 2025 г. Горшкова В.В. долг на начало месяца составляет 135 233,44 руб., начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 156 381,45 руб. К выплате полагается 217 917,55 руб. (с учетом вычета НДФЛ, и иных удержаний). Документы подтверждающие выплату окончательного расчета в адрес Инспекции не предоставлены. Учитывая, что АО «БАГК» в адрес Инспекции документы, подтверждающие выплату окончательного расчета вышеуказанным работникам, не предоставило, указанные в заявлениях сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям (ст. 21, 22, ст.140, ст. 236 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов. При указанных обстоятельствах невозможно подтвердить достоверность изложенных в заявлении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Вмести с тем, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства:ст. 21, 22, ст.140, ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части, выплаты окончательного расчета в день увольнения работника, выплаты денежной компенсации за нарушение работодателем срока  выплаты окончательного расчета и других выплат. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.