Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ЗАПАД-ВОСТОК"
№28251373165919563369

🔢 ИНН:	2804019703
🆔 ОГРН:	1202800001271
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ЗАПАД-ВОСТОК" (ИНН: 2804019703)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Амурской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2804019703
ОГРН проверяемого лица	1202800001271
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ЗАПАД-ВОСТОК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	41.20
Наименование проверочного листа	Строительство жилых и нежилых зданий

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Марина Андреевна Дьяченко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 127, ст. 140, 236, абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в части не выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи средств индивидуальной защиты
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения от гр. Ребушева И.М. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Запад-Восток» (далее — ООО «Запад-Восток») (ИНН 2804019703) его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи средств индивидуальной защиты. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - СИЗ), прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю – ООО «Запад-Восток» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении Ребушева И.М. Заказное письмо с вложением данного запроса по адресу регистрации не получено работодателем и ожидает адресата вместе вручения. При исследовании документов, имеющихся в распоряжении Государственной инспекции труда в Амурской области установлено следующее. На основании Трудового договора № 87/25 от 11.06.2025 г. (далее - Договор) Ребушев И.М. принята в ООО «Запад-Восток» на должность инженера ПТО с 12.06.2025 г. Согласно сведениям о трудовой деятельности Ребушев И.М. уволен с ООО «Запад-Восток» 25.07.2025 г. на основании приказа № 168. Ребушевым И.М. предоставлена выписка по платежному счету за период с 01.06.2025 по 31.07.2025 о зачислении ему 25.06.2025 г. 21428 рублей, 10.07.2025 г. 57518,40 рублей (заработная плата), 25.07.2025 г. 48276 рублей (заработная плата), 25.07.2025 г. 7636,95 рублей (расчет при увольнении). При этом данные об отправителе данных сумм в выписке не указаны. Также к обращению приложено заявление директору ООО «Запад-Восток» о выплате заработной платы. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют документы: дополнительные соглашения, приказ о приеме, табели учета рабочего времени за 2025 г., приказ об увольнении, расчетные листки за 2025 г., платежные документы о выплате заработной платы, Нормы выдачи СИЗ и приказ об их утверждении, личная карточка учета выдачи СИЗ, установить факт не соблюдения требований трудового законодательства ООО «Запад-Восток» в части не выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи средств индивидуальной защиты не представляется возможным. При этом, указанные в обращении Ребушева И.М. доводы о не выплате заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплате окончательного расчета в полном объеме, не выдаче средств индивидуальной защиты, могут свидетельствовать о нарушении работодателем абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 127, ст. 140, 236, абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в части не выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи средств индивидуальной защиты. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения от гр. Ребушева И.М. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Запад-Восток» (далее — ООО «Запад-Восток») (ИНН 2804019703) его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи средств индивидуальной защиты. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - СИЗ), прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю – ООО «Запад-Восток» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении Ребушева И.М. Заказное письмо с вложением данного запроса по адресу регистрации не получено работодателем и ожидает адресата вместе вручения. При исследовании документов, имеющихся в распоряжении Государственной инспекции труда в Амурской области установлено следующее. На основании Трудового договора № 87/25 от 11.06.2025 г. (далее - Договор) Ребушев И.М. принята в ООО «Запад-Восток» на должность инженера ПТО с 12.06.2025 г. Согласно сведениям о трудовой деятельности Ребушев И.М. уволен с ООО «Запад-Восток» 25.07.2025 г. на основании приказа № 168. Ребушевым И.М. предоставлена выписка по платежному счету за период с 01.06.2025 по 31.07.2025 о зачислении ему 25.06.2025 г. 21428 рублей, 10.07.2025 г. 57518,40 рублей (заработная плата), 25.07.2025 г. 48276 рублей (заработная плата), 25.07.2025 г. 7636,95 рублей (расчет при увольнении). При этом данные об отправителе данных сумм в выписке не указаны. Также к обращению приложено заявление директору ООО «Запад-Восток» о выплате заработной платы. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют документы: дополнительные соглашения, приказ о приеме, табели учета рабочего времени за 2025 г., приказ об увольнении, расчетные листки за 2025 г., платежные документы о выплате заработной платы, Нормы выдачи СИЗ и приказ об их утверждении, личная карточка учета выдачи СИЗ, установить факт не соблюдения требований трудового законодательства ООО «Запад-Восток» в части не выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи средств индивидуальной защиты не представляется возможным. При этом, указанные в обращении Ребушева И.М. доводы о не выплате заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплате окончательного расчета в полном объеме, не выдаче средств индивидуальной защиты, могут свидетельствовать о нарушении работодателем абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 127, ст. 140, 236, абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в части не выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска не в день увольнению, не выплаты окончательного расчета в полном объеме, не выдачи средств индивидуальной защиты. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ЗАПАД-ВОСТОК" №28251373165919563369