Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Паршакова А.М. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Районные электрические сети» (далее — ООО «РЭС» ) его трудовых прав в части не оплаты отпуска, нарушения сроков выплаты заработной платы. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. При исследовании документов, предоставленных ООО «РЭС» установлено следующее. На основании Трудового договора от 18.11.2019 г. Вы приняты в ООО «РЭС» на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда. Согласно п. 73 договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании расчетных листков и платежных документов установлено, что выплата заработной платы за вторую половину февраля 2025 г. произведена на основании реестра № 34 от 16.03.2025 г., за первую половину марта 2025 г. на основании реестра № 41 от 31.03.2025 г., заработная плата за вторую половину мая 2025 г. на основании платежного поручения № 399 от 19.06.2025 г., за июль 2025 г. на основании реестра № 111 от 04.08.2025 и № 113 от 18.08.2025 г. Таким образом, устраивается нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части выплаты заработной платы не в установленный срок. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодателем предоставлено Ваше заявление о просьбе внеси изменения в график отпусков на 2025 г. в части переноса отпуска с 01.06.2025 г. на 15.08.2025 г. Ваше заявление было согласовано. На основании приказа от 07.07.2025 г. №м 70-О с 15.08.2025 г. по 13.09.2025 г., следовательно, оплата отпуска должна быть произведена Вам не позднее 08.08.2025 г. Из расчетного листка за август 2025 г. усматривается начислении заработной платы в размере 91035,87 рублей, включая отпускные в размере 53831,1 рублей. Документов, подтверждающих оплату отпуска не предоставлено, в связи с чем, имеются основания полагать, что оплата отпуска Вам не произведена в нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.