Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о  нарушении Индивидуальным предпринимателем Иченской Людмилой Сергеевной (ИНН 280900397059) трудовых прав работника в части невыплаты окончательного расчета. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Индивидуальному предпринимателю Иченской Людмиле Сергеевне (ИНН 280900397059) предложено дать пояснения по доводам обращения. Из пояснений ИП Иченской Людмилой Сергеевной (ИНН 280900397059) следует, что согласно представленного трудового договора от 12.03.2025 г. заявительница была трудоустроена на должности продавца продовольственных товаров. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из пояснений следует, что заявительница написала заявление об увольнении без обязательной отработки, при этом копия заявления об увольнении не представлена. Также из пояснений следует, что заявительница не являлась на работу 30.05.2025 г. и 31.05.2025 г., о чем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте № 2 от 30.05.2025 г., № 3 от 31.05.2025 г. Согласно представленного ИП Иченской Людмилой Сергеевной (ИНН 280900397059) приказа от 31.05.2025 г. № 3, заявительница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 3.2. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца. Согласно расчетно-платежной ведомости № 04/1 заявительнице за май 2025 г. начислена заработная плата и компенсация за отпуск в размере 21 780,00 руб., с учетом удержаний к выплате полагается 19 495,00 руб. Соответственно по вопросу невыплаты окончательного расчета в день увольнения 31.05.2025 г. ИП Иченской Людмилой Сергеевной (ИНН 280900397059) даны пояснения, из которых следует, что заявительница в день увольнения на рабочем месте отсутствовала, что подтверждается предоставленным актом. ИП Иченской Людмилой Сергеевной (ИНН 280900397059) какие-либо документы, подтверждающие получение заявителем заработной платы и окончательного расчета при увольнении представлены не были. Кроме того, работодатель не представил письменные доказательства того, что он уведомлял работника о необходимости явиться за получением окончательного расчета. Кроме того, сведения о начислении денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета отсутствуют, следовательно компенсация за задержку выплаты окончательного расчета не начислена и не выплачена в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ст. 140 ТК РФ в части невыплаты окончательного расчета работнику в день прекращения трудового договора.; ст. 236 ТК РФ не начисления денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета. _________________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 140 ТК РФ, 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Иченской Людмиле Сергеевне (ИНН 280900397059) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 140 ТК РФ, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации __________________________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.