РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ АРХАРА"
№28251373165919634485

🔢 ИНН:
2810005441
🆔 ОГРН:
1142813000439
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ АРХАРА" (ИНН: 2810005441)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Амурской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2810005441
ОГРН проверяемого лица 1142813000439
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ АРХАРА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Лукина Ксения Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 126, 140, 127, 236, 293,294, 295 ТК РФ в части выплаты окончательного расчета не в день увольнения и не в полном объеме, нарушения порядка выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, не выплаты денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Коротаевой О.Ф. о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Артель старателей Архара» (далее — ООО «Артель старателей Архар») ее трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю – ООО «Артель старателей Архара» был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении Коротаевой О.Ф. В ответ на запрос от работодателя поступили письменные пояснения, согласно которым Коротаевой О.Ф. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, согласно п. 6.9. Положения «О производственных подразделениях и службах ООО Артель старателей Архара». На момент увольнения 08.08.2025 г. ей произведен расчет в полном объеме. Задолженности перед работником нет. При исследовании документов, имеющихся в распоряжении Государственной инспекции труда в Амурской области, установлено следующее. На основании Трудового договора № 51 от 10.01.2025 г. (далее - Договор) Коротаева О.Ф. принята в ООО «Артель старателей Архара» на должность старшего повара с 20.01.2025 г. Согласно разделу 3 Договора работнику установлена заработная плата в размере 17500 рублей, в том числе сдельная оплата труда, исчисляемая за трудодень. Заработная плата по трудодням включает в себя гарантированную дневную тарифную ставку (районный коэффициент за работу в ночное время, за работу в местности, приравненной к Южным районам Сибири и Дальнего востока, отпускные, компенсацию отпуска при увольнении, оплату за работу в праздничные и выходные дни, полевое довольствие). Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Согласно ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При исследовании договора установлено, что работа Коротаевой О.Ф. в ООО «Артель старателей Архара» осуществляется по срочному догоговору из-за климатических условий, в связи с сезонным ведением работ по добыче металла. Договор заключен до 15.12.2025 г. Согласно п. 1.4. и 1.9. Положения «О производственных подразделениях и службах ООО Артель старателей Архара» данное Положение разработано на сонваонии ТК РФ. За сезон принимается период с 15.01.2025 г. по 25.12.2025 г. Согласно перечню сезонных работ, утвержденному Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185 к сезонным работам относятся работы, связанные с добычей благородных металлов. При этом отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на федеральном уровне социального партнерства, отрасли связанной с добычей металла, в Российской Федерации не заключено, следовательно сезон в ООО «Артель старателей Архара» не может превышать шесть месяцев. Таким образом, в ООО «Артель старателей Архара» за сезон принят период, превышающий шесть месяцев, в нарушение ст. 293, 294 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 122 ТК РФ в соответствии с которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно п. 4.4. Договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Согласно п. 4.4. Договора порядок предоставления отпуска и его оплата определяются Положением «О производственных подразделениях и службах ООО Артель старателей Архара». Согласно п. 6.9. Положения «О производственных подразделениях и службах ООО Артель старателей Архара» работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (согласно ст. 295 ТК РФ). По соглашению сторон (работник и работодатель) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Оплата (компенсация) за отпуск работникам, принятым с оплатой по трудодню входит стоимость трудодня. Из расчетных листков за период с января по июнь 2025 г. устраивается ежемесячное начисление Коротаевой О.Ф. компенсации за неиспользованный отпуск по 2 дня. При этом нормами трудового законодательства не предусмотрена ежемесячная выплата компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в данном случае работник лишается права на использование отпуска. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Документов, подтверждающих замену отпуска ежемесячной денежной компенсацией, не предоставлено и в пояснениях об этом не указано. Таким образом, денежная компенсация за два дня отпуска выплачивалась работнику ежемесячно при отсутствии законных оснований. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании приказа от 08.08.2025 г. № 363 с Коротаевой О.Ф. расторгнут трудовой договор по инициативе работника с 08.08.2025 г. Из расчетного листка за август 2025 г. следует, что Каратаевой О.Ф. начислена заработная плата в размере 15973,88 рублей. С учетом удержания НДФЛ к выплате ей полагается заработная плата в размере 14863,88 рубля. При этом в расчетном не усматривается начисление Коротаевой О.Ф. денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. Окончательный расчет выплачен на основании платежных поручений № 1050 от 11.08.2025 г. и № 1094 от 15.08.2025 г. Таким образом, усматривается нарушение ст. 126, 140, 127, 236, 293,294, 295 ТК РФ в части выплаты Коротаевой О.Ф. окончательного расчета не в день увольнения и не в полном объеме, нарушения порядка выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, не выплаты денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой