Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 16.09.2025 из прокуратуры г. Благовещенска поступило обращения работника о нарушении ООО ЧОП «Защита ДВ» его трудовых прав в части не своевременной в полном объеме выплаты заработной платы, окончательного расчета и не оформление трудового договора. Из обращения работника следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Защита ДВ» в период с 01.06.2025 по 26.08.2025.г. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО ЧОП «Защита ДВ» запрошены пояснения по доводам обращения работника. Из представленных письменных пояснений генерального директора ООО ЧОП «Защита ДВ» следует, что работник обратился в ООО ЧОП «Защита ДВ»с просьбой о приеме на работу на должность охранника 9 июня 2025, ему была выдана карточка охранника в ОЛРР ( по г. Благовещенску) Управления Росгвардии по Амурской области, а также истребованы документы для трудоустройства, однако документы работником предоставлены не были, к исполнению должностных обязанностей он не приступил, в связи с чем оформление трудовых отношений между ООО ЧОП «Защита ДВ» и работником не состоялось. Личная карточка охранника сдана в ОЛРР ( по г. Благовещенску) Управления Росгвардии по Амурской области 23.06.2025. Из представленных сведений Управления Росгвардии по Амурской области следует, что согласно данных системы централизованного учета данный работник является сотрудником ООО ЧОП «Защита ДВ», принят на работу 3 июня 2025 и уволен 20 июня 2025 (личная карточка от 09.06.2025). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО ЧОП «Защита ДВ» ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (в части нарушения сроков выплаты заработной платы), ст. 140 (не выплата окончательного расчета в день прекращения трудового договора), ст. 56, ТК РФ, 67 ТК РФ (не оформления трудового договора в письменной форме). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.