Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.09.2025 поступило обращение Панасюк А.Н., из которого следовало о нарушении его трудовых прав работодателем в части незаконного увольнения В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в запросе. В ответ на запрос от работодателя поступили письменные пояснения ректора П.В. Тихончук, из которых следует, что «конкурс на замещение должности профессора на 0,25 ставки был размещен на официальном сайте университета. Панасюк А.Н. не подал документы на конкурс. Срок его трудового договора истекает 31.08.2025, в связи с чем было составлено уведомление от 06.06.2025 и издан приказ № 281 от 17.06.2025 о прекращении трудового договора по истечению срока договора». Из предоставленных заявителями и работодателем документов установлено следующее. Панасюк А.Н. и ФГБОУ ВО Дальневосточный ГАУ состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора в должности профессора на 0,25 ставки. В связи с избранием по конкурсу, срок действия его трудового договора продлен с 01.09.2025 по 31.08.2025 г. Трудовой договор с Панасюк А.Н. расторгнут на основании приказа 281-лс от 17.06.2025 с 31.08.2025г. О предстоящем увольнении, в связи с истечением срока трудового договора, Панасюк А.Н. уведомлен под роспись 06.06.2025г., что подтверждается подписанным работником уведомлением. Работник уведомлен о расторжении срочного трудового договора, увольнение произошло в установленную срочным трудовым договором дату. Однако выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с не внесением отметки в приказ об увольнении о невозможности ознакомления работника и не направления работодателем в день увольнения уведомления о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении трудовой книжки по почте. Согласно ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. С приказом об увольнении Панасюк А.Н. не ознакомлен, соответствующая запись о невозможности ознакомления работника с приказом в день увольнения не внесена в приказ о расторжении трудового договора, в нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, не направлены Панасюку А.Н., в нарушение ч.6 ст. 84.1 ТК РФ