Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" от 16.10.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в амурской области

🔢 ИНН:	2801028298
🆔 ОГРН:	1022800525923
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	16.10.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Амурской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	2801028298
ОГРН проверяемого лица	1022800525923
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Вовк Анастасия Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	иное
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.09.2025 поступило обращение Панасюк А.Н., из которого следовало о нарушении его трудовых прав работодателем в части незаконного увольнения В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в запросе. В ответ на запрос от работодателя поступили письменные пояснения ректора П.В. Тихончук, из которых следует, что «конкурс на замещение должности профессора на 0,25 ставки был размещен на официальном сайте университета. Панасюк А.Н. не подал документы на конкурс. Срок его трудового договора истекает 31.08.2025, в связи с чем было составлено уведомление от 06.06.2025 и издан приказ № 281 от 17.06.2025 о прекращении трудового договора по истечению срока договора». Из предоставленных заявителями и работодателем документов установлено следующее. Панасюк А.Н. и ФГБОУ ВО Дальневосточный ГАУ состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора в должности профессора на 0,25 ставки. В связи с избранием по конкурсу, срок действия его трудового договора продлен с 01.09.2025 по 31.08.2025 г. Трудовой договор с Панасюк А.Н. расторгнут на основании приказа 281-лс от 17.06.2025 с 31.08.2025г. О предстоящем увольнении, в связи с истечением срока трудового договора, Панасюк А.Н. уведомлен под роспись 06.06.2025г., что подтверждается подписанным работником уведомлением. Работник уведомлен о расторжении срочного трудового договора, увольнение произошло в установленную срочным трудовым договором дату. Однако выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с не внесением отметки в приказ об увольнении о невозможности ознакомления работника и не направления работодателем в день увольнения уведомления о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении трудовой книжки по почте. Согласно ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. С приказом об увольнении Панасюк А.Н. не ознакомлен, соответствующая запись о невозможности ознакомления работника с приказом в день увольнения не внесена в приказ о расторжении трудового договора, в нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, не направлены Панасюку А.Н., в нарушение ч.6 ст. 84.1 ТК РФ

Значение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 18.09.2025 поступило обращение Панасюк А.Н., из которого следовало о нарушении его трудовых прав работодателем в части незаконного увольнения В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в запросе. В ответ на запрос от работодателя поступили письменные пояснения ректора П.В. Тихончук, из которых следует, что «конкурс на замещение должности профессора на 0,25 ставки был размещен на официальном сайте университета. Панасюк А.Н. не подал документы на конкурс. Срок его трудового договора истекает 31.08.2025, в связи с чем было составлено уведомление от 06.06.2025 и издан приказ № 281 от 17.06.2025 о прекращении трудового договора по истечению срока договора». Из предоставленных заявителями и работодателем документов установлено следующее. Панасюк А.Н. и ФГБОУ ВО Дальневосточный ГАУ состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора в должности профессора на 0,25 ставки. В связи с избранием по конкурсу, срок действия его трудового договора продлен с 01.09.2025 по 31.08.2025 г. Трудовой договор с Панасюк А.Н. расторгнут на основании приказа 281-лс от 17.06.2025 с 31.08.2025г. О предстоящем увольнении, в связи с истечением срока трудового договора, Панасюк А.Н. уведомлен под роспись 06.06.2025г., что подтверждается подписанным работником уведомлением. Работник уведомлен о расторжении срочного трудового договора, увольнение произошло в установленную срочным трудовым договором дату. Однако выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с не внесением отметки в приказ об увольнении о невозможности ознакомления работника и не направления работодателем в день увольнения уведомления о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении трудовой книжки по почте. Согласно ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. С приказом об увольнении Панасюк А.Н. не ознакомлен, соответствующая запись о невозможности ознакомления работника с приказом в день увольнения не внесена в приказ о расторжении трудового договора, в нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, не направлены Панасюку А.Н., в нарушение ч.6 ст. 84.1 ТК РФ

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа