РОСПРОВЕРКИ

Проверка Акционернпя компания «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети»
№28251373165919776168

🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Акционернпя компания «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети»

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Амурской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

Наименование проверочного листа Акционернпя компания «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети»
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Марина Андреевна Дьяченко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 140, 236 ТК РФ в части невыплаты окончательного расчета другим работникам, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение гр. Тагиева А.А. о нарушении работодателем филиалом АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» его трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращении. В ответ на запрос предоставлены письменные пояснения, из которых следует, что задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета перед Тагиевым А.А. у филиала Акционерной компании «Ямала Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в г. Свободный отсутствует. При исследовании документов, предоставленных работодателем, установлено следующее. На основании трудового договора № 1986 от 25.08.2021 Тагиев А.А. принят в филиал АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» на должность бригадира. На основании приказа от 05.08.2025 № 3048 с Тагиевым А.А. расторгнут трудовой договор по инициативе работника с 05.08.2025 г. Из расчетного листка за август 2025 г. усматривается начисление заработной платы в размере 720 097,71 рублей. С учетом удержания НДФЛ к выплате ему полагается заработная в размере 638670,71 рублей. Имеется запись о долге предприятия на начало месяца в размере 219368,80 рублей и на конец месяца в размере 638670,71 рублей. Выплата окончательного расчета в размере 638670,71 рублей произведена на основании платежного поручения № 40923 от 30.09.2025 г. и реестра № 117208 от 29.09.2025 г. Таким образом, окончательный расчет выплачен в полном объеме 30.09.2025 г., т..е. по истечении более 1,5 месяца после увольнения работника. Вместе с тем, учитывая, что ранее имели место нарушения сроков выплаты окончательного расчета другим работникам, указанные в заявлении доводы о невыплате окончательного расчета могут указывать на готовящееся нарушение ст. 140 ТК РФ в части невыплаты окончательного расчета другим работникам филиала АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети». Кроме того, в распоряжении инспекции отсутствуют сведения начислении и выплате денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, что может свидетельствовать о нарушении работодателем требований ст. 236 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 140, 236 ТК РФ в части невыплаты окончательного расчета другим работникам, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета в день увольнения, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой