Предостережение:

• Мысник А.Л. подал в адрес генерального директора ООО «Русское поле» Коваленко Е.В. заявление об увольнении его с 15.09.2025 года. Данное заявление принято 01.09.2025 Ворошилиным А.А. и указана резолюция в согласовании. Из пояснений работодателя следует, что Ворошилин А.А. не имеет полномочий на подписание такого документа и принятия решения. В настоящее время работник числится, в табеле ставится отметка как не выход на работу. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, усматриваются нарушения, связанные с не увольнением работника по его личной инициативе, поскольку заявление должно было быть передано генеральному директору. Мер по увольнению работника по собственному желанию не произведено работодателем в нарушение ст. 80 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, предоставление документов со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. 80 ТК РФ.