|
Значение |
29.09.2025 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Казакова Константина Викторовича о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» (ИНН 2724246901) его трудовых прав в части неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 1 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, принимается при наличии достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан.
Согласно ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» решение о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается также при поступлении от работников обращений (заявлений) о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, - в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав может быть принято исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан, или по фактам массовых нарушений, связанных с невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в поступившем обращении не имеется сведений и подтверждений того, что причинен вред жизни и тяжкий или средний вред здоровью граждан или имеется угроза причинения такого вреда, а также о массовых нарушениях, связанных с невыплатой 10 и более работникам заработной платы свыше одного месяца. В связи с вышеизложенным, у Инспекции отсутствуют основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в отношении Общества с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» (ИНН 2724246901).
Обращение Казакова К.В. поступило поступило в ходе личного приема, личность заявителя установлена на основании паспорта, получено согласие на сообщение сведений о нем контролируемому лицу.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Обществу с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» (ИНН 2724246901) предложено дать пояснения по доводам обращения Казакова К.В. (запрос от 24.10.2025 № 28/10-288-25-ЗП).
Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80106014165431 запрос Обществом с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» (ИНН 2724246901) 29.10.2025 получен.
Сведения и документы в Государственную инспекцию труда в Амурской области Обществом с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» (ИНН 2724246901) не предоставлены.
В телефонном разговоре заявитель сообщил, что трудовой договор с ним не заключался, пояснил, что при трудоустройстве у него были взяты копии документов для оформления, но впоследствии он узнал, что его не оформили и сведения в СФР на него работодатель не предоставил.
Заявителем к обращению был приложен документ, а именно счет-фактура от 05.06.2025 № БЛДБ-0062823/6 и счет-фактура от 11.06.2025 № БЛДБ-0065126/6, в котором указаны сведения о ФИО заявителя и его контактный номер, указан юридический адрес организации - Общества с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» (ИНН 2724246901), также на документе проставлена печать с реквизитами организации. Также, были осуществлены звонки по номерам телефонов, указанные в счете-фактуре, с целью уточнения сведений об исполнении трудовых обязанностей заявителем в организации. По данным номерам сотрудники организации подтвердили факт работы заявителя в данной организации. Вместе с тем, указанные данные могут подтверждать факт трудовых отношений.
Достоверность сведений о причинении вреда охраняемым законом ценностям или угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, имеются основания полагать, что контролируемым лицом Обществом с ограниченной ответственностью «АнтаресГрупп» возможно нарушены требования ст. 67, ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований. |