РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК "ВОСТОК"
№28251373165919895483

🔢 ИНН:
2801156772
🆔 ОГРН:
1102801014931
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК "ВОСТОК" (ИНН: 2801156772)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2801156772
ОГРН проверяемого лица 1102801014931
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК "ВОСТОК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.99
Наименование проверочного листа Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнов Максим Рудольфович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Н-248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. На основании документов, предоставленных руководством ООО «ТК Восток» установлено следующее. Трудовым договором №217 от 11.07.2024 года Пономаренко А.А. был принят на работу в ООО «ТК Восток» на должность электросварщика ручной сварки. Согласно условиям трудового договора Пономаренко А.А. был установлен должностной оклад 20000 рублей, надбавка за вредные условия труда 4%, районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в местностях, не приравненных к районам Крайнего Севера 30%. Пунктом 3.4. трудового договора установлено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд. Пунктом 5.4. трудового договора, заключенного с Пономаренко А.А. установлено, оплата труда и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними локальными актами. Пунктом 1.6. Положения об оплате труда работников ООО «ТК Восток», утвержденного директором 29.12.2017 года установлено, что дополнительная премиальная часть оплаты труда, является переменной частью и её размер утверждается приказом руководителя организации. Конкретный размер премиальной части устанавливается в зависимости от наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели (п.1.6.10. Положения). В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). На основании изложенного выплата премии является правом работодателя и не носит обязательного характера, в связи с чем, данный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спора, рассмотрение которого полномочиями государственной инспекции труда не предусмотрено. Дополнительным соглашением от 30.12.2024 года в трудовой договор №217 от 11.07.2024 года, заключенный с Пономаренко А.А. были внесены изменения, связанные с повышением окладной части заработной платы размер которой составил 25000 рублей. Данное соглашение было подписано Пономаренко А.А. и экземпляр выдан работнику на руки. В связи с чем, нарушений действующего трудового законодательства со стороны руководства ООО «ТК Восток» в части не заключения дополнительного соглашения о повышении окладной части заработной платы не усматривается. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным генеральным директором ООО «ТК Восток» 09.12.2024 года запланированная дата предоставления отпуска Пономаренко А.А. была установлена с 11.08.2025 года. Согласно требованиям ч.3 ст.122 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Уведомлением от 25.07.2025 года начальник отдела кадров сообщил Пономаренко А.А. о времени начала отпуска с 11.08.2025 года. Данное уведомление было получено Пономаренко А.А. лично о чем имеется его подпись. В заявлении от 25.07.2025 года Пономаренко А.А. просит перенести его запланированный отпуск с 11.08.2025 года на 15.09.2025 года. Данное заявление было согласовано руководителем организации, о чем имеется соответствующая резолюция. В связи с тем, что приказом №964-к от 12.09.2025 года трудовой договор с Пономаренко А.А. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 (собственное желание) отпуск ему не предоставлялся. На основании изложенного, нарушений действующего трудового законодательства со стороны руководства ООО «ТК Восток» в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не усматривается. В соответствии с требованиями статьи 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Исполнительным директором ООО «ТК Восток» 01.09.2023 года в соответствии с Приказом Министерства и социальной защиты РФ от 29.10.2021 №767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» и Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» утверждены нормы об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Согласно утвержденных норм электрогазосварщику полагается костюм для защиты от пониженных температур, костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, фартук для защиты от искр и брызг расплавленного металла, плащ непромокаемый, обувь специальная для защиты от пониженных температур, обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), перчатки для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины, перчатки комбинированные зимние, каска защитная от повышенных температур, головной убор для защиты от пониженных температур, головной убор для защиты от искр и брызг расплавленного металла, щиток защитный лицевой от брызг расплавленного металла. Согласно ведомости на выдачу СИЗ Пономаренко А.А. выданы только костюм сварщика утепленный и краги зимние. Таким образом, руководством ООО «ТК Восток» не соблюдены требования, предусмотренные статьей 221 Трудового кодекса РФ. На основании пояснений и.о. генерального директора ООО «ТК Восток» установлено, что выдача молока полагается тем работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда (ч. 1 ст.222 Трудового кодекса РФ ч.ч. 2,3,4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). Должность (рабочее место) электрогазосварщика введена в ООО «ТК Восток» 09.07.2024 года. После проведения СОУТ рабочим местам присваиваются классы условий труда, что позволяет определить кому из работников полается молоко и равносильные пищевые продукты. Дата приема на работу Пономаренко А.А. - 11.07.2024 года, для новых рабочих мест срок проведения СОУТ составляет до 12 месяцев с момента их создания, т. е. положенных работнику льгот за вредные условия труда на дату приема на работу не имелось. Специальная оценка условий труда на рабочем месте электрогазосварщика была проведена 12.06.2025 года. Согласно карте СОУТ Пономаренко А.А. полагалась выдача молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Министерства труда России от 12.05.2022 года №291н приложение 1, раздел 1 «Химический фактор», п.97. Документов, подтверждающих выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, либо выплаты за них денежной компенсации Пономаренко А.А. с 12.06.2025 года руководством ООО «ТК Восток» не предоставлено, что свидетельствует о нарушении ч. 1 ст.222 Трудового кодекса РФ ч.ч. 2,3,4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023г., приказа Министерства труда России от 12.05.2022 года №291н приложение 1, раздел 1 «Химический фактор», п.97. Приказом №964-к от 12.09.2025 года трудовой договор с Пономаренко А.А. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 (собственное желание). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исходя из анализа расчетного листка за сентябрь 2025 года, а также платежных документов установлено, что выплата окончательного расчета при увольнении Пономаренко А.А. произведена 12.09.2025 года на основании платежного поручения №7100 в размере 56563,27 рублей и 25.09.2025 года на основании платежного поручения №7507 в размере 45222,67 рублей. Таким образом, окончательный расчет Пономаренко А.А. выплачен с нарушением сроков, установленных статьей 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Пономаренко А.А. в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 07.11.2025 года не начислена и не выплачена. Таким образом, со стороны руководства ООО «ТК Восток» усматриваются нарушения требований трудового законодательства, предусмотренных ч.1 ст.140, ст. 221, ч. 1 ст.222, ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также ч.ч. 2,3,4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023г., приказа Министерства труда России от 12.05.2022 года №291н приложение 1, раздел 1 «Химический фактор», п.97.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой