РОСПРОВЕРКИ

Проверка Филиал АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный
№28251373165919966251

🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Филиал АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

Наименование проверочного листа Филиал АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнов Максим Рудольфович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 9048c743-6db9-4fde-a5c1-e1c7ce43f826
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. На основании документов, предоставленных руководством филиала АК «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Ананим Ширкети» в г. Свободный (далее- АК Ямата) установлено следующее. Трудовым договором №2632 от 12.05.2025 года Насыров Р.Р. был принят на работу Филиал АК Ямата на должность инженера отдела контроля качества (приказ №2632 от 12.05.2025 года). Согласно отметке, имеющейся в трудовом договоре Насырова Р.Р. при его подписании он был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о конфиденциальной информацией (коммерческой тайне), положением о защите персональных данных, положением об оплате труда и премировании, положением о вахтовом методе работы. Пунктом 3.1. трудового договора Насырову Р.Р. установлена тарифная ставка в размере 127,4 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,3. Пунктом 3.3. трудового установлено, что работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда и премировании, с которым Насыров Р.Р. ознакомлен при подписании трудового договора. Исходя из анализа расчетных листков, а также платежных документов установлено, что начисление и выплата заработной платы производилась на основании условий трудового договора, заключенного с Насыровым Р.Р., а именно в соответствии с размером часовой тарифной ставки и районного коэффициента. При этом размер начисленной и выплаченной Вами премиальной части заработной платы не имел фиксированного размера и ежемесячно её размер менялся. В соответствии с требованиями части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем, действующим трудовым законодательством не установлен порядок осуществления работодателе уведомления о составных частях заработной платы (выдачи расчетных листков) при её выплате. При данных обстоятельствах вопрос не уведомления о составных частях заработной платы (выдачи расчетных листков) имеет признаки индивидуального трудового спора, на рассмотрение которого у государственной инспекции труда отсутствуют полномочия. Согласно части 9 статьи 302 Трудового кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Пунктом 7.3. трудового договора, заключенного с Насыровым Р.Р. установлено, что работодатель обеспечивает ежедневную доставку работника служебным транспортом от места сбора (остановки), определенного работодателем, до места работы и обратно. Исходя из письменных пояснений, предоставленных представителем Филиала АК Ямата Ю.Н, Епифановым установлено, что в период работы Насыров Р.Р. проживал в предоставленном работодателем общежитии временного вахтового поселка строителей, расположенного по адресу: Амурская область, Свободненский район, п. Юхта-3 и ежедневно доставлялся служебным автобусом с остановки на территории вахтового посёлка (пункт сбора) на территорию строительной площадки Амурского газоперерабатывающего завода (место работы) и обратно. В соответствии с пунктом 10 статьи 302 Трудового кодекса РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. При данных обстоятельствах, компенсация работнику, работающему вахтовым методом, расходов на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора является правом и не носит обязательного характера для работодателя. График отпусков сотрудников отдела контроля качества сформирован и утвержден 11.12.2024 года в соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ. При этом действующим трудовым законодательства у работодателя отсутствует обязанность по ознакомлению работников с графиком отпусков, поскольку у работодателя имеется обязанность по извещению работников под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. Исходя из письменных пояснений, предоставленных представителем Филиала АК Ямата Ю.Н, Епифановым установлено, что сведения о привлечении Насырова Р.Р. к дисциплинарной ответственности в личном деле отсутствуют. Пунктом 3.5. трудового договора, заключенного с Насыровым Р.Р. установлено, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет. При изучении документов, связанных с выплатой заработной платы установлено, что в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, а также условий трудового договора выплата заработной платы за первую половину мая произведена 02.06.2025 года, за вторую половину мая 17.06.2025 года, за вторую половину сентября 2025 года 19.09.2025 года произведена с нарушениями сроков. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май, сентябрь 2025 года Насырову Р.Р. в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 14.11.2025 года не начислена и не выплачена. Таким образом, со стороны руководства АК Ямата усматриваются нарушения требований трудового законодательства, предусмотренных ч. 6 ст.136 ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой