Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Климентьева Д.В. о не произведения окончательного расчета с Вами, не оплаты пособия по временной нетрудоспособности, не выплате заработной платы, не выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, не выплаты компенсации за задержку начисленных сумм. Из представленных документов установлено следующее. В адрес ИП Лозовского О.А. направлен запрос, из представленных документов установлено следующее. Климентьев Д.В. состояли в трудовых отношениях с ИП Лозовским О.А. на основании трудового договора, заключенного 21 ноября 2024, в должности руководителя проекта. Трудовым договором установлен размер оклада 66 667 рублей, районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30%. Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа. Из расчетного листка за ноябрь 2024 следует, что работнику начислена заработная плата в размере 30158,71 рублей за 48 ч. К выплате — 26237,71 рублей. Из табеля учета рабочего времени следует, что в декабре Климентьев Д.В. отработал — 176 ч. Однако заработная плата за декабрь 2024 не начислена. Выплата заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 произведена на основании платежного поручения от 18.12.2024 в размере 80000 рублей, на основании платежного поручения от 28.12.2024 в размере 220000 рублей. Из расчетного листка за январь 2025 следует, что Климентьеву Д.В. начислена заработная плата в размере 100000 рублей за 136 ч. К выплате — 87000 рублей. Выплата заработной платы за январь 2025 произведена на основании платежного поручения от 03.02.2025 в размере 250000 рублей, на основании платежного поручения от 13.02.2025 в размере 50000 рублей. Из расчетного листка за февраль 2025 следует, что Климентьеву Д.В. начислена заработная плата в размере 100000 рублей за 160 ч. К выплате — 87000 рублей. Выплата заработной платы за февраль 2025 произведена на основании платежного поручения от 26.02.2025 в размере 50000 рублей, на основании платежного поручения от 07.03.2025 в размере 30000 рублей. Из расчетного листка за март 2025 следует, что работнику начислена заработная плата в размере 100000 рублей за 167 ч. К выплате — 87000 рублей. Выплата заработной платы за март 2025 произведена на основании платежного поручения от 28.03.2025 в размере 50000 рублей, на основании платежного поручения от 10.04.2025 в размере 50000 рублей. Из расчетного листка за апрель 2025 следует, что Климентьеву Д.В. начислена заработная плата в размере 100000 рублей за 175 ч. К выплате — 87000 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании платежного поручения от 29.04.2025 в размере 100000 рублей Из расчетного листка за май 2025 следует, что ему начислена заработная плата в размере 100000 рублей за 144ч. К выплате — 87000 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании платежного поручения от 16.05.2025 в размере 50000 рублей. Из расчетного листка за июнь 2025 следует, что ему начислена заработная плата в размере 61403,32 рублей за 63ч. К выплате — 53421,32 рублей. Выплата произведена на основании платежного поручения от 04.06.2025 в размере 50000 рублей. Из расчетного листка за июль 2025 следует, что Климентьеву Д.В. начислена заработная плата в размере 65060,38 рублей за 80 ч. К выплате — 65060,38 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании платежного поручения от 24.07.2025 в размере 50000 рублей. Заработная плата за август 2025 не начислена, поскольку он не работал. Табель учета за сентябрь 2025 не представлен. Трудовой договор расторгнут с Климентьевым Д.В. на основании приказа от 24.10.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 24.10.2025г. Из расчетного листка за октябрь 2025 следует, что Климентьеву Д.В. начислен окончательный расчет в размере 75232,36 рублей за 112 ч. К выплате — 65452,15 рублей. Компенсация за неиспользованные дни отпуска не начислена и не выплачена в нарушение ст. 127 ТК РФ. Окончательный расчет и пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя на сумму 65452,15 не выплачены Климентьеву Д.В. в нарушение ст.ст. 140, 183 ТК РФ. В расчетном листке усматривается долг у работника перед работодателем в размере 397466,17 рублей. Из представленных расчетных листков и платежных поручений установлено, что Климентьеву Д.В. начислено за период работы — 645171,56 рублей, выплачено - 1030000,00 рублей. Работодатель выплатил ему причитающиеся суммы больше, чем положено. Однако согласно ст. 137, 138 ТК РФ, трудовым кодексом не предусмотрено удержание заработной платы за излишне выплаченную, кроме того размер удержания из начисленной суммы не может превышать 20 %, поэтому не выплата окончательного расчета является незаконным. Также установлены нарушения сроков выплаты заработной платы в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, компенсация за задержку просроченной суммы не начислена и не выплачена в нарушение ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.  Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, не получение и, соответственно, не предоставление документов со стороны работодателя могут свидетельствовать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушение требований ст.ст. 127, 137, 138, 136, 140, 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.