Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Аршановой Т.Б. о допущении ошибки в трудовой книжке. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Из представленных заявителем документов установлено следующее. На основании уведомления Аршанова Т.Б. извещается о том, что трудовые отношения будут расторгнуты 29 мая 2025 Трудовой договор расторгнут на основании приказа по ч.4 ст. 81 ТК РФ Из копии трудовой книжки также установлено, что трудовой договор расторгнут по ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Запись в приказ об увольнении и в трудовую книжку внесены незаконно, не в соответствии с основанием увольнения, предусмотренном п 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателем обязательных требований трудового законодательства, предоставленные со стороны работодателя документы свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на увольнение в соответствии с правилами, установленными ст. 84.1, 66, 66.1 ТК РФ