(Н248-ФЗ) Объявление предостережения по результатам КНМ без взаимодействия
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
При рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) / причинении вреда (ущерба) инвалидам, проживающим на территории Амурской области, содержащихся в сведениях, полученных в результате наблюдения за соблюдением обязательных требований, а именно при анализе информации о выполнении квоты для... Еще...При рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) / причинении вреда (ущерба) инвалидам, проживающим на территории Амурской области, содержащихся в сведениях, полученных в результате наблюдения за соблюдением обязательных требований, а именно при анализе информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, переданной работодателем ЧАСТНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОКРОВСКИЙ ГОРНЫЙ КОЛЛЕДЖ" (далее – работодатель) в службу занятости населения Амурской области 13.01.2026, посредством размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» установлено следующее: среднесписочная численность работников без учёта работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и без учёта работников представительств и филиалов работодателя, которые расположены в других субъектах Российской Федерации за IV квартал 2025 года у работодателя составила 56 человек, размер установленной квоты для трудоустройства инвалидов составил 1 человек, численность инвалидов работавших у работодателя в отчетном периоде составила 0 человек, у работодателя отсутствуют в необходимом количестве для выполнения квоты для трудоустройства инвалидов: заключенные трудовые договора с инвалидами на рабочие места, трудовые договора между инвалидами и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем (далее - соглашение), трудовые договора между инвалидами и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение, договоров возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Также на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» отсутствует обращение работодателя за содействием в подборе работников инвалидов на вакантные рабочие места. На территории Амурской области имеются организации готовые заключить соглашение. Работодатель не является общественным объединением инвалидов и образованной ей организацией, в том числе хозяйственным товариществом и обществом, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Работодатель не является несостоятельным (банкротом). Таким образом, работодатель не выполняет установленную квоту для трудоустройства инвалидов и при этом не может быть освобождено от выполнения квоты для трудоустройства инвалидов в соответствии с п. 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧАСТНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОКРОВСКИЙ ГОРНЫЙ КОЛЛЕДЖ" (ИНН: 2805004812)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
При рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) / причинении вреда (ущерба) инвалидам, проживающим на территории Амурской области, содержащихся в сведениях, полученных в результате наблюдения за соблюдением обязательных требований, а именно при анализе информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, переданной работодателем ЧАСТНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОКРОВСКИЙ ГОРНЫЙ КОЛЛЕДЖ" (далее – работодатель) в службу занятости населения Амурской области 13.01.2026, посредством размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» установлено следующее: среднесписочная численность работников без учёта работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и без учёта работников представительств и филиалов работодателя, которые расположены в других субъектах Российской Федерации за IV квартал 2025 года у работодателя составила 56 человек, размер установленной квоты для трудоустройства инвалидов составил 1 человек, численность инвалидов работавших у работодателя в отчетном периоде составила 0 человек, у работодателя отсутствуют в необходимом количестве для выполнения квоты для трудоустройства инвалидов: заключенные трудовые договора с инвалидами на рабочие места, трудовые договора между инвалидами и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем (далее - соглашение), трудовые договора между инвалидами и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение, договоров возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. Также на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» отсутствует обращение работодателя за содействием в подборе работников инвалидов на вакантные рабочие места. На территории Амурской области имеются организации готовые заключить соглашение. Работодатель не является общественным объединением инвалидов и образованной ей организацией, в том числе хозяйственным товариществом и обществом, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Работодатель не является несостоятельным (банкротом). Таким образом, работодатель не выполняет установленную квоту для трудоустройства инвалидов и при этом не может быть освобождено от выполнения квоты для трудоустройства инвалидов в соответствии с п. 4 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».