|
Значение |
17.12.2025 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Иванова Ю.Н. о нарушении работодателем ООО «АФИ - Групп» (ИНН 2801245937) его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г., окончательного расчета при увольнении, не выдачи приказа об увольнении.
В соответствии с п. п. 1,7 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлена личность заявителя, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступившем обращении контролируемому лицу.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю Государственной инспекцией труда в Амурской области предложено предоставить пояснения и документы.
Из представленных работодателем документов установлено следующее.
На основании трудового договора от 23.09.2025 г. № 35/25 Иванов Ю.Н. принят на работу в ООО «АФИ - Групп» на должность врача стоматолога - ортодонта с 23.09.2025 года. В соответствии с п.14 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда работника: оклад - 24 000 руб., районный коэффициент - 20%, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%. Согласно п.17 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30(31) числа текущего месяца — аванс за фактически отработанное время в расчетном месяце, 15- го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за месяц.
На основании соглашения о расторжении трудового договора от 23.09.2025 г. № 35/25 с Ивановым Ю.Н. трудовые отношения прекращаются 24.12.2025 года по п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ - соглашение сторон. Согласно п.3 соглашения в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку(либо сведения о трудовой деятельности СТД-Р) и произвести с ним полный расчет в размере 182897,06 руб.
В соответствии с приказом от 16.12.2025 г. № 59 трудовой договор с Ивановым Ю.Н. расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по соглашению сторон) с 24.12.2025 года.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 г. Иванову Ю.Н. начислена заработная плата в общем размере 408994,00 руб., в том числе компенсация за задержку зарплаты за ноябрь 2025- 948,28 руб., единовременное начисление - 120690,00 руб., премия разовая - 251356,00 руб., оплата по окладу (за 151 час) - 24000,00 руб., районный коэффициент - 4800, 00 руб., северная надбавка - 7200,00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 355824,28 руб.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 г. Иванову Ю.Н. начислена заработная плата в общем размере 169316,79 руб., в том числе компенсация за задержку зарплаты за декабрь 2025 - 190,00 руб., премия разовая - 44763,00 руб., оплата по окладу (за 96 часов) - 13090,00 руб., районный коэффициент - 2618,18 руб., северная надбавка - 3927,27 руб., компенсация отпуска ( 9 дн.) - 104726,79 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 147305,79 руб.
Документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства, в том числе в части своевременной выплаты Иванову Б.Н. заработной платы за ноябрь 2025 года, окончательного расчета при увольнении в установленные сроки, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют, заявителем и работодателем не предоставлены.
Достоверность сведений о причинении вреда или угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения контрольно-надзорных мероприятий не имеется.
Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, иных работников ООО «АФИ - Групп», установленными ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248 - ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов, сроки для устранения последствий, возникших в результате действий (бездействия) контролируемого лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований. |