Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТЛАЙФСТАЙЛ"

№28261373165920447377

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «СпортЛайфСтайл» (ИНН 2801229029) трудовых прав работника в части порядка расторжения трудового договора, оформления прекращения трудового договора, не проведения предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Согласно ч.ч. 1-2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «СпортЛайфСтайл» (ИНН 2801229029) предложено дать пояснения по доводам обращения и предоставить соответствующие документы (запрос от 18.12.2025 № 28/10-1375-25-И). ООО «СпортЛайфСтайл» предоставлен трудовой договор, приказ о расторжении трудового договора, заявление работника об увольнении по собственному желанию от 31.10.2025 г., расчетные листки, платежные документы, письменные пояснения. Из пояснений ООО «СпортЛайфСтайл» следует, что согласно представленного трудового договора от 01.10.2025 г. № 37 заявитель был трудоустроен в ООО «СпортЛайфСтайл» на должности водителя-экспедитора с испытательным сроком 2 месяца с 01.10.2025 г. ООО «СпортЛайфСтайл» представлено Ваше заявление об увольнении по собственному желанию от 31.10.2025 г. с просьбой, уволить его 01.11.2025 г. Представленное заявление не содержит информации о дате его регистрации у работодателя. Также ООО «СпортЛайфСтайл» не были даны пояснения о дате поступления и регистрации заявления работника. Согласно приказа ООО «СпортЛайфСтайл» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 21.11.2025 г. № 15 заявитель был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 21.11.2025 г., при этом с приказом под роспись его не ознакомили, запись о невозможности ознакомления с приказом или об отказе ознакомления с приказом, отсутствует. ООО «СпортЛайфСтайл» не были представлены документы, подтверждающие направление на прохождение предварительного медицинского осмотра работником на должность водителя-экспедитора, не представлено заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра, что дает основания полагать о его не проведении. ООО «СпортЛайфСтайл» не были представлены документы, подтверждающие факт отстранения от работы (не допуска к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 76 ТК РФ в части нарушения порядка расторжения трудового договора, оформления прекращения трудового договора, не проведения предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, допуска к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 76 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обществу с ограниченной ответственностью «СпортЛайфСтайл» (ИНН 2801229029) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ч. 1 ст. 76 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.