Предостережение:

• Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника ООО «СБК-15» в части нарушения сроков выплаты заработной платы. Работодателем представлен трудовой договор, расчетные листки за период с октября 2025 по декабрь 2025, платежный документ, подтверждающий выплату заработной платы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 2.2 положения об оплате труда установлены сроки выплаты заработной платы первая половина 30 числа расчетного месяца, вторая половина 15 числа следующего за расчетным. Работодателем представлены расчетный листок за октябрь 2025 из которого следует, что работнику начислена заработная плата 108104 руб. 29 коп. с учетом НДФЛ к выплате 94051 руб.29 коп. Согласно выписке из реестра № 574 от 30.10.2025 следует, что работнику выплачена первая половина заработной платы за октябрь 2025 в размере 5000 руб. Согласно выписке из реестра № 608 от 18.11.2025 следует, что работнику выплачена вторая половина заработной платы за октябрь 2025 в размере 89051 руб. 29 коп. Согласно расчетного листка за ноябрь 2025 работнику начислена заработная плата в размере 32184 руб. с учетом НДФЛ к выплате 28000 руб. Согласно выписке из реестра № 637 от 28.11.2025 следует, что работнику выплачена первая половина заработной платы за ноябрь 2025 в размере 5000 руб. Согласно выписке из реестра № 684 от 24.12.2025 следует, что работнику выплачена вторая половина заработной платы за ноябрь 2025 в размере 23000 руб. Согласно расчетного листка за декабрь 2025 работнику начислена доплата за ноябрь 2025, компенсация за задержку выплаты заработной платы районный коэффициент, дальневосточная надбавка всего в размере 37389 руб. 27 коп с учетом НДФЛ к выплате 32528 руб. 27 коп. Согласно выписке из реестра № 693 от 26.12.2025 следует, что работнику выплачена заработная плата за ноябрь 2025 в размере 32000 руб.40 коп. Согласно платежного поручения № 881786 от 26.12.2025 следует, что работнику выплачена компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2025 в размере 528 руб.27 коп. Из представленных документов следует, что заработная плата вторую половину октября 2025, вторую половину ноября 2025 выплачена с нарушением установленных сроков. Таким образом, работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, срок выплаты при увольнении окончательного расчета (ч.2 ст.22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Указанные в заявлении сведения подтверждены и дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Строительная буровая компания -15», установленным ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.136 ТК РФ (не выплата заработной платы в полном объеме в уставленные сроки). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.