Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 19.12.2025 поступило обращение работника о нарушении трудового законодательства ООО «Амурский регион» в части не оформления тралового договора, не выплаты заработной платы в полном объеме, не направление работодателем сведений в Фонд пенсионного и социального страхования.  Работодателем представлен трудовой договор, расчетные листки за период с октября 2025 по декабрь 2025, приказ о приеме приказ об увольнении, платежный документ, подтверждающий выплату заработной платы и окончательного расчета. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада 28863 руб., районного коэффициента 20 % и дальневосточной надбавки 30 %, из условий трудового договора иные суммы к выплате не предусмотрены. Пунктом 2.4 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы первая половина 30 числа расчетного месяца, вторая половина 15 числа следующего за расчетным. Работодателем представлены расчетный листок за октябрь 2025 из которого следует, что работнику начислена заработная плата 6564 руб.75 коп с учетом НДФЛ к выплате 6075 руб.75 коп. Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 работнику начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск всего 61742 руб.60 коп с учетом НДФЛ к выплате 56263 руб.60 коп. Представлен приказ № 4 от 28.11.2025 о прекращении трудового договора с работником 28.11.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника). Согласно платежного поручения № 635 от 23.12.2025 следует, что работнику выплачена заработная плата и окончательный расчет в размере 62340 руб. Из представленных документов следует, что заработная плата вторую половину октября 2025 выплачена с нарушением установленных сроков, окончательной расчет выплачен не в день прекращения трудового договора с работником, работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление компенсации и выплаты за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета. Указанные в заявлении сведения подтверждены и дают основания полагать о нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Амурский регион», установленным ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.136 ТК РФ (не выплата заработной платы в полном объеме в уставленные сроки), ст. 140 ТК РФ (в части не выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника ), ст. 236 ТК РФ (в части не выплаты денежной компенсации при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.