Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК Союз» (ИНН 2801284728) трудовых прав работника в части несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из пояснений ООО «ЗМК Союз» следует, что согласно представленного трудового договора от 01.07.2025 г. № 00178 заявитель принята на работу в ООО «ЗМК Союз» на должность инженера. На основании приказа от 16.12.2025 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника с 16.12.2025 г. Из расчетного листка за декабрь 2025 г. установлено, что заявителю начислена компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 95 102,00 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 27 172,00 руб., месячная премия в размере 41 000,00 руб. С учетом обязательных удержаний к выплате полагается 226 410,00 руб. При этом в расчетном листке указано, что долг предприятия на начало месяца составлял 379 240,06 руб.; долг предприятия на конец месяца составляет 294 878,06 руб. Из пояснений ООО «ЗМК Союз» следует, что заявителю произведена выплата заработной платы за октябрь 2025 г. в размере 195 410,00 руб., часть заработной платы за ноябрь 2025 г. в размере 31 000,00 руб., что подтверждается платежными документами: список перечисляемой в банк зарплаты от 22.12.2025 № 472, платежное поручение № 4016, список перечисляемой в банк зарплаты от 30.12.2025 № 518, платежное поручение № 4322. Из пояснений ООО «ЗМК Союз» следует, что окончательный расчет не выплачен в связи с отсутствием денежных средств, что указывает на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 1 ст. 140 ТК РФ в связи с невыплатой окончательного расчета работнику в день прекращения трудового договора. Кроме того, сведения о начислении денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета отсутствуют, следовательно компенсация за задержку выплаты окончательного расчета не начислена и не выплачена в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 6 ст. 136 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в связи с невыплатой окончательного расчета работнику в день прекращения трудового договора, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в связи с не начислением денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК Союз» (ИНН 2801284728) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.