Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Тында» (ИНН 2808006254) трудовых прав работника в части порядка расторжения трудового договора, оформления прекращения трудового договора, не проведения предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «Тында» (ИНН 2808006254) предложено дать пояснения по доводам обращения и предоставить соответствующие документы. Согласно п. 2.8. Положения об оплате труда работников Муниципального унитарного предприятия г. Тынды Амурской области «Тында», утвержденного 27.03.2024 г.: Оклады работников Предприятия индексируются один раз в год исходя из коэффициента, равного индексу потребительских цен, определяемого Федеральной службой государственной статистики РФ на основании статистических данных. ООО «Тында» предоставлен трудовой договор № 227 от 01.02.2023 г., согласно которого заявителю был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 15 115,04 руб. При изучении расчетных листков за 2023 - 2024 г. установлено, что оплата труда в этот период производилась из расчета установленного трудовым договором оклада (тарифа) 15 115, 00 руб. Пояснений о причинах не проведения индексации заработной платы в 2023 г., 2024 г. ООО «Тында» не предоставлено. Данные обстоятельства указывают на наличие признаков нарушения, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно ч. 134 ТК РФ в части не проведения индексации заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 134 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обществу с ограниченной ответственностью «Тында» (ИНН 2808006254) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения требований ст. 134 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.