Предостережение:

• Ваше обращение, поступившее в адрес Государственной инспекции труда в Амурской области из Федеральной службы по труду и занятости, о нарушении Ваших трудовых прав АО «Прииск - Соловьевский», рассмотрено. Сообщаем Вам следующее. В обращении Вы указываете о нарушении трудовых прав в части нарушения порядка уведомления о расторжении срочного трудового договора, не предоставления выходных дней за донорские дни. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации. Из обращения не усматривается наступление вышеуказанных неблагоприятных последствий. Также к обращению не приложены документы, подтверждающие непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работников или причинение им такого вреда, необходимые для дальнейшего согласования контрольных (надзорных) мероприятий с органом прокуратуры. В адрес АО «Прииск Соловьевский» направлен запрос с предложением предоставления пояснений и документов. Из представленных документов установлено следующее. Вы состояли в трудовых отношениях с АО «Прииск Соловьевский» на основании трудового договора № 114, заключенного 13.03.2025г., в должности электрослесаря со сроком окончания работы карьера в 2025 году. На основании приказа № 162/1-п от 16.12.2025г., в связи с окончанием выполнения программы золотодобычи в сезоне 2025, необходимо приостановить работу карьера с 20.12.2025г. до начала проведения капитального ремонта. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Уведомление составлено 17.12.2025г. о досрочном прекращении трудового договора 20.12.2025 года, однако получено Вами 18.12.2025 года. Трудовой договор расторгнут с Вами на основании приказа от 19.12.2025 по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 20.12.2025г. Таким образом, работодателем нарушен срок уведомления о досрочном расторжении трудового договора в нарушение требований ч.1 ст. 79 ТК РФ. Заявление о предоставлении дней отдыха от 08.12.2025 получено работодателем 08.12.2025, в котором Вы просит предоставить с 06.01.2026 по 13.01.2026 оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови, ссылка на справки указана в заявлении (4 справки). Выходные дни не предоставлены, поскольку расторжение трудового договора произошло 20.12.2025г. Оснований для предоставления в январе 2026 г. оплачиваемых дней отдыха за сдачу крови после увольнения не имеется. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателем обязательных требований трудового законодательства, предоставленные со стороны работодателя документы свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на труд в соответствии с правилами, установленными ч.1 ст. 79 ТК РФ. В целях недопустимости нарушения трудового законодательства в адрес АО «Прииск Соловьевский» объявлено предостережение. Разъясняем, что для разрешения индивидуального трудового спора Вы имеете право обратиться в суд. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.