|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.01.2026 поступило обращение работника о нарушении МАОУ Дугдинская СОШ Зейского муниципального округа его трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.
Из представленного трудового договора от 01.07.2025 следует, что работнику установлена заработная платы 10000 руб, районный коэффициент 70%, надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера до 50 %, к окладу устанавливаются выплаты компенсационного характера за проверку письменных работ 15%, за заведование кабинетом 10%, за классное руководство 10%, стимулирующие, поощрительные и иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения компенсационные выплаты.
В трудовом договоре установлена недельная учебная нагрузка в объеме 36 часов, из них 11 часов физики и 24 часа математики, 1 час внеурочная деятельность.
Представлено дополнительное соглашение от 17.10.2025 из которого следует, что работнику с 01.09.2025 установлен оклад 12800 руб, к окладу устанавливаются выплаты компенсационного характера за проверку письменных работ 5% и 15%, за заведование кабинетом 10%, за классное руководство 10%, за выслугу лет 10%, выплата молодым специалистам 50 % к окладу.
Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно представленных табелей учета рабочего времени за период с сентября 2025 по декабрь 2025 включительно следует, что в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о фактически отработанном времени, усматриваются нарушения требований ст. 91 ТК РФ.
Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Из представленных табелей учета рабочего времени за период с сентября 2025 по декабрь 2025 в табелях учета рабочего времени указано 22 отработанных дня и 37 часов по тарифиткации. Из расчетных листков 2025 года следует, что к примеру в сентябре 2025 года отработали 22 рабочих дня 176 часов (согласно норме при 40 часовой рабочей неделе), норма при 36 часов рабочей неделе составляет 158,4 часов, в октябре 2025 года отработали 23 рабочих дня 184 часа, (норма при 36 часов рабочей неделе составляет 165,6 часов), в ноябре 2025 года отработали 19 рабочих дней 151 час, (норма при 36 часов рабочей неделе составляет 135,8 часов), в декабре 2025 отработали 22 рабочих дня 176 часов, (норма при 36 часов рабочей неделе составляет 158,4 часов). Таким образом фактически отработанное время превышает установленную норму, в нарушении требований ст. 333 ТК РФ.
Согласно п. 11 Приказа № 269 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования.
В трудовом договоре установлена недельная учебная нагрузка в объеме 36 часов, в нарушении требовании п. 11 Приказа № 269.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Из представленных расчетных листков следует, что работнику не начислена и не выплачена сверхурочная работа, в нарушении требований ст. 152 ТК РФ.
Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Таким образом, указанные в заявлении сведения частично подтверждены и дают основания полагать о возможном нарушении требований ч.2 ст.22 ТК РФ, ч. 4 ст. 91 ТК РФ, ст.333 ТК РФ, п. 11 Приказа № 269 ,ст. 152 ТК РФ.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. |
