|
Значение |
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
В соответствии с ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы.
На основании документов, предоставленных руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» установлено следующее.
Трудовым договором б/н от 11.08.2023 года Цуканова А.С. была принята на работу на 0,5 ставки в ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» на должность кассира автовокзала.
Согласно условиям трудового договора Цукановой А.С. был установлен следующий режим работы: с 06-00 до 17-00 часов с перерывом на обед с 10-00 до 11-00 часов. При этом условиями трудового договора было установлено 10 рабочих дней в месяц.
Таким образом, продолжительность рабочего дня Цукановой А.С. должна составлять 10 часов в день.
Условиями трудового договора Цукановой А.С. был установлен должностной оклад 9000-00 рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%.
Сроки выплаты заработной платы установлены 30 числа каждого месяца заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца следующего за расчетным выплата заработной платы за предыдущий месяц.
В соответствии с требованиями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 1,2 статьи 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» расчетные листки Цукановой А.С. не предоставлены, что может свидетельствовать о нарушении требований частей 1,2 статьи 136 ТК РФ.
На основании табелей учета рабочего времени, предоставленных руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» установлено, что Цуканова А.С. отработала:
- июнь 2025 года 210 часов, при норме рабочего времени 151 час;
- июль 2025 года 220 часов, при норме рабочего времени 184 часа;
- август 2025 года 140 часов, при норме рабочего времени 168 часов;
- сентябрь 2025 года 160 часов, при норме рабочего времени 176 часов;
- октябрь 2025 года 150 часов, при норме рабочего времени 184 часа;
- ноябрь 2025 года 100 часов, при норме рабочего времени 151 час;
- декабрь 2025 года 110 часов, при норме рабочего времени 176 часов;
- январь 2026 года 110 часов, при норме рабочего времени 120 час;
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В связи с тем, что расчетные листки руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» не предоставлены, установить факт начисления оплаты труда за сверхурочную работу не представляется возможным.
Вместе с тем, Цукановой А.С. к обращению был приложен лицевой счет за 2025 год в котором начисление за сверхурочную работу за июнь, июль 2025 года отсутствуют.
При данных обстоятельствах, со стороны руководства ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» возможно нарушение требований статьи 152 ТК РФ.
Согласно требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из анализа выписки за 2025 года по платежному счету Сбербанка о поступлении денежных средств, приложенной к обращению Цукановой А.С. установлено, что выплата заработной палаты производилась с нарушениями сроков установленных условиями трудового договора и части 6 статьи 136 ТК РФ.
Согласно Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22440 рублей в месяц.
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Исходя из того, что Цуканова А.С. принята на 0,5 ставки минимальный размер окладной части заработной платы должен составлять 11220,00 рублей.
Вместе с тем, исходя из анализа лицевого счета за 2025 год, приложенного к обращению Цукановой А.С. установлено, что размер окладной части её заработной платы составлял 10620,00 рублей.
При данных обстоятельствах, со стороны руководства ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» возможно нарушение требований Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ и части 3 статьи 133 ТК РФ.
Согласно выписки операций по лицевому счету, предоставленной ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» установлено, что в феврале 2026 года Цуканова А.С. получила: 06.02.2026 года 4050,00 рублей и 8487,00 рублей, 09.02.2026 года 7140,00 рублей, 10.02.2026 года 1800,00 рублей, 12.02.2026 года 773,00 рублей. Кроме того, согласно выписки, предоставленной руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» через кассу Цуканова А.С. получила 10.12.2025 года 1800,00 рублей, 14.12.2025 года 2000,00 рублей, получила 16.12.2025 года 3000,00 рублей, 26.12.2025 года 4000,00 рублей, 02.01.2026 года 2000,00 рублей.
Трудовым договором б/н от 08.06.2021 года Ковлякова Л.В. была принята на работу на 0,5 ставки в ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» на должность кассира автовокзала.
Согласно условиям трудового договора Ковляковой Л.В. был установлен следующий режим работы: с 06-00 до 14-00 часов с перерывом на обед с 10-00 до 11-00 часов. При этом условиями трудового договора было установлено 10 рабочих дней в месяц.
Таким образом, продолжительность рабочего дня Ковляковой Л.В. должна составлять 7 часов в день.
Условиями трудового договора Ковляковой Л.В. был установлен должностной оклад 4900-00 рублей, районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%.
Сроки выплаты заработной платы установлены 30 числа каждого месяца заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца следующего за расчетным выплата заработной платы за предыдущий месяц.
В соответствии с требованиями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 1,2 статьи 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» расчетные листки Цукановой А.С. не предоставлены, что может свидетельствовать о нарушении требований частей 1,2 статьи 136 ТК РФ.
На основании табелей учета рабочего времени, предоставленных руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» установлено, что Ковлякова Л.В. отработала:
- сентябрь 2025 года 20 часов, при норме рабочего времени 176 часов;
- октябрь 2025 года 160 часов, при норме рабочего времени 184 часа;
- ноябрь 2025 года 100 часов, при норме рабочего времени 151 час;
- декабрь 2025 года 100 часов, при норме рабочего времени 176 часов;
- январь 2026 года 90 часов, при норме рабочего времени 120 час;
Согласно требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно выписки операций по лицевому счету, предоставленной ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» установлено, что в 2025 году Ковлякова Л.В. получила: 25.07.2025 года 17176,00 рублей, 08.08.2025 года 2656,00 рублей, 01.12.2025 года 4272,00 рублей, 05.12.2025 года 26404,00 рублей. Кроме того, согласно выписки, предоставленной руководством ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» через кассу Ковлякова Л.В. получила 16.12.2025 года 2500,00 рублей, получила 22.12.2025 года 2000,00 рублей, получила 27.12.2025 года 5000,00 рублей, 11.01.2026 года 1000,00 рублей.
При данных обстоятельствах, со стороны руководства ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» усматривается нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных условиями трудового договора и частью 6 статьи 136 ТК РФ.
Согласно Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22440 рублей в месяц.
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Исходя из того, что Ковлякова Л.В. принята на 0,5 ставки минимальный размер окладной части заработной платы должен составлять 11220,00 рублей.
Вместе с тем, исходя из анализа лицевого счета за 2025 год, приложенного к обращению Ковлякова Л.В. установлено, что размер окладной части её заработной платы составлял 10620,00 рублей.
При данных обстоятельствах, со стороны руководства ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» возможно нарушение требований Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ и части 3 статьи 133 ТК РФ.
Согласно выписки операций по лицевому счету, предоставленной ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» установлено, что в феврале 2026 года Ковлякова Л.В. получила: 12.02.2026 года 1477,00 рублей, 16.02.2026 года 1477,00 рублей. Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Тамбовское пассажирское предприятие» нарушены требования, предусмотренные ст.ст. 22, 133, 136, 236 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". |