Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Албынский рудник») (далее — ООО «Албынский рудник») трудовых прав работника в части неоплаты при увольнении неиспользованных дней отдыха, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, включая денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором правилам внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении. В ответ на запрос от начальника отдела кадров ООО «Албынский рудник» Бегуна Е.Б. поступили письменные пояснения из которых следует, что рабочее время вахтовиков в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, которая включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299, ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Работа в выходной день, который по графику является для работника рабочим оплачивается как обычный рабочий день. Оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул не нужно. Это следует из ст. ст. 100, 111, 153 ТК РФ. Режим рабочего времени установленный согласно графика рабочего времени, в т.ч. на основании табеля учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачиваются работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере. (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2022 № 88-8676/2022 по делу № 2-361/2020). Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В связи с чем изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ, распространяются на правоотношения, возникшие только с 01 марта 2025 года. (ФЗ от 30.09.2024 № 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации вступил в силу с 01.03.2025 г.). За период с 01 марта 2025 года по 31 августа 2025 года (дата увольнения) у Бондаренко Н.А. выходные дни, требующие оплаты отсутствуют. Бондаренко Н.А. согласно приказов № 26/03-01/э от 26.03.2024 г. и № 27/01-02/э от 27.01.2024 г. были предоставлены выходные дни. Выплата заработной платы при увольнении Бондаренко Н.А. была выплачена в полном объёме, что подтверждается расчетными листками за август и сентябрь 2025 года. При исследовании документов, предоставленных ООО «Албынский рудник» и Бондаренко Н.А. установлено следующее. На основании трудового договора № 16/05-01/тд от 16.05.2023 г. Бондаренко Н.А. принят на работу в ООО «Албынский рудник» по должности заместитель начальника отдела. Согласно выписке из реестра приказов о привлечении к работе в выходные дни и отзыва из межвахтового отдыха от 22.08.2025 г. у Бондаренко Н.А. имеется 24 неиспользованных дополнительных дней отдыха, подлежащих оплате при увольнении (за 23.12.2023 г. - 25.12.2023 г г. - 3 дня, за 25.02.2024 г. по 10.03.2024 г. - 15 дней, за 22.09.2024 г. - 27.09.2024 — 6 дней.) Согласно графику рабочего времени для Бондаренко Н.А. 23, 24, 25 декабря 2023 г. являются нерабочими днями. Из служебной записки следует, что начальник отдела Максименко И.В. просит отозвать Бондаренко Н.А. из межвахтового отдыха в период с 23.12.2023 г. по 25.12.2023 г. Бондаренко Н.А. с отзывом согласен. На основании приказа № 08/11.2023 г. от 08.11.2023 г. Бондаренко Н.А. был отозван из межвахтового отдыха в период с 23.12.2023 г. по 25.12.2023 г. Согласно графику рабочего времени на 2024 г. Бондаренко Н.А. должен работать с 25.01.2024 по 31.01.2024, 28.01.2024-выходной; с 01.02.2024 г. по 28.02.2024, 04.02.2024, 11.02.2024, 18.02.2024, 25.02.2024 — выходные дни; с 25.03.2024 по 31.03.2024. С 29.02.2024 по 10.03.2024 межвахтовый отдых. Из служебной записки следует, что Бондаренко Н.А. просит отозвать его из межвахтового отдыха в период с 25.02.2024 г. по 10.03.2024 г. На основании приказа № 20/02-09/з г. от 20.02.2024 г. Бондаренко Н.А. был отозван из межвахтового отдыха в период с 25.02.2024 г. по 10.03.2024 г. Из табелей учета рабочего времени следует, что Бондаренко Н.А. работал в выходные дни: 28.01.2024, 04.02.2024, 11.02.2024, 18.02.2024, с 29.02.2024 по 10.03.2024. Согласно заявлению Бондаренко Н.А. просит перенести дни отдыха 28.01.2024, 04.02.2024, 11.02.2024, 18.02.2024 на другой период с 25.02.2024 по 28.02.2024 г. Приказом № 27/01-02/э от 27.01.2024 г. перенесены дни отдыха 28.01.2024, 04.02.2024, 11.02.2024, 18.02.2024 на другой период с 25.02.2024 по 28.02.2024 г. При этом из табеля учета рабочего времени за февраль 2024 г. следует, что Бондаренко Н.А. работал с 25.02.2024 по 29.02.2024 г. Таким образом, имеются основания полагать, что дни 4 дня отдыха ему не были предоставлены. Согласно графику рабочего времени на 2024 г. у Бондаренко Н.А. 31.03.2024, 07.04.2024, 14.04.2024, 21.02.2024 выходные дни. Из табелей учета рабочего времени следует, что Бондаренко Н.А. работал в выходные дни: 31.03.2024, 07.04.2024, 14.04.2024, 21.02.2024 Согласно заявлению Бондаренко Н.А. просит перенести дни отдыха 31.03.2024, 07.04.2024, 14.04.2024, 21.02.2024 на другой период с 25.04.2024 по 28.04.2024 г. Приказом № 26/03-02/э от 26.03.2024 г. перенесены дни отдыха на 25.04.2024 по 28.04.2024 г. Согласно табелю учета рабочего времени Бондаренко Н.А.с 25.04.2024 по 28.04.2024 г. отдыхал. Таким образом, имеются основания полагать, что ему было предоставлено 4 дня отдыха. На основании приказа № 29/06-04/э г. от 29.06.2024 г. Бондаренко Н.А. был отозван из межвахтового отдыха 26.06.2024 г. Из график работы следует, что 26.06.2024 г выходной день. Согласно табелю учета рабочего времени Бондаренко Н.А. работал 26.06.2024 г. Согласно графику рабочего времени для Бондаренко Н.А. на 2024 г. период с 22.09.2024 г. по 27.09.2024 г. является межвахтовым отдыхом. Из служебной записки следует, что Бондаренко Н.А. просит отозвать его из межвахтового отдыха в период с 22.09.2024 г. по 27.09.2024 г. На основании приказа № 20/08-02/э г. от 20.08.2024 г. Бондаренко Н.А. был отозван из межвахтового отдыха в период с 22.09.2024 г. по 27.09.2024 г. Из табелей учета рабочего времени следует, что Бондаренко Н.А. в период с 22.09.2024 г. по 27.09.2024 г. находился в командировке. Согласно графику рабочего времени для Бондаренко Н.А. на 2025 г. дни с 01.01.2025 г. по 04.01.2025 г. выходные. Из служебных записок следует, что Бондаренко Н.А. просит отозвать его из межвахтового отдыха в период с 01.01.2025 г. по 04.01.2025 г. На основании приказа № 01/01-09/э от 01.01.2025 г. Бондаренко Н.А. был привлечен к работе в выходные дни в период с 01.01.2025 г. по 04.01.2025 г. Из табелей учета рабочего времени следует, что Бондаренко Н.А. работал с 01.01.2025 г. по 04.01.2025 г. На основании приказа № 31/08-01/лс от 31.08.2025 г. с Бондаренко Н.А. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника с 31.08.2025 г. Следовательно, выплата окончательного расчета должна быть произведена работнику не позднее 31.08.2025 г. Из расчетного листка за сентябрь следует, что Бондаренко Н.А. начислена заработная плата в размере 208220,30 рублей. При этом начисления разницы за дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не усматривается. С учетом НДФЛ к выплате ему полагается заработная плата в размере 181151,30 руб. Выплата окончательного расчета произведена на основании платежных поручений от 05.09.2025 г. № 1483 и от12.09.2025 г. № 12.09.2025 г. Таким образом, выплата окончательного расчета произведена не в день увольнения работника, в нарушение ООО «Албынский рудник» ст. 140 ТК РФ. Поскольку в распоряжении государственной инспекции труда ответствуют в полном объеме табели учета рабочего времени за декабрь 2023 г., расчетные листки за 2023, 2024, 2025 г., платежные документы о выплате Бондаренко Н.А. заработной платы, установить факт оплаты ему работы в выходные дни в одинарном размере и количество полагающихся дней отдыха не представляется возможным. При этом имеются основания полагать, что Бондаренко Н.А. за весь период работы полагается 25 дней отдыха: 3 дня за период с 23.12.2023 г. по 25.12.2023 г., 11 дней за период с 25.02.2024 г. по 10.03.2024 г., 1 день отдыха за работу 26.06.2024 г., 6 дней отдыха за работу в период с 22.09.2024 г. по 27.09.2024 г. и 4 дня отдыха за период работы с 01.01.2025 г. по 04.01.2025 г. Таким образом, указанные в обращении доводы, могут свидетельствовать о нарушении работодателем требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст. 135, ст. 140, 236 ТК РФ в части неоплаты при увольнении неиспользованных дней отдыха, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, включая денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст. 135, ст. 140, 236 ТК РФ в части неоплаты при увольнении неиспользованных дней отдыха, выплаты окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, включая денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»