|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Чертищевой А.В., из которого следует, что ей не выдали расчетные листки, выплата окончательного расчета произведена не в день увольнения.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
В адрес работодателя направлен запрос для предоставления пояснений и документов. Из представленных документов установлено следующее.
Из представленных работодателем документов установлено следующее.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовой договор с Чертищевой А.В. расторгнут на основании приказа от 02.02.2026 по п. 11 ч.1 ст. 83 ТК РФ с 02.02.2026
Из расчетного листка за февраль следует, что Чертищевой А.В. начислен окончательный расчет в размере 32622,64 рублей. К выплате — 28381,64 рублей. Выплата окончательного расчета произведена на основании платежного поручения от 03.02.2026 в размере 28381,64 рублей.
Выплата окончательного расчета произведена в нарушение ст. 140 ТК РФ. При этом компенсация за задержку заработной платы не произведена в нарушение ст. 236 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2)о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Документы, подтверждающие выдачу расчетных листков не представлены со стороны работодателя, однако представлен акт об отказе работника в получении расчетных листков за декабрь, январь 2026, январь 2026г. Таким образом, имеются основания полагать о ненадлежащем уведомления работника о составных частях заработной платы за указанные периоды.
Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя,, предоставленные документы со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. 140, 236 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ. |